烟草在线—吸烟有害健康！

—22日，保山市局（公司）从纪检监察、人事、生产、技术中心、专卖、财务、整顿、烟草学会等部门抽调16名业务骨干，组成5个工作组，以

省局任职公示形式由人事劳资处发。会议通知、培训通知不再以文件形式发，改以通知单形式，由主办部门发。同类文件合并发，单独填写有关资金数额、有关数字等内容。为规范

检查成立一个检查组，并取消口头汇报环节，由检查组直接查阅书面汇报材料，查看人事、资金、采购、车辆、业务招待等相关档案、“五个议事规则”相关会议记录和财务管理系统

在人事关系管理中更好地执行法律法律和践行社会责任作了具体指导。　　三是具有实施性。通过对公司劳动关系管理的梳理，培训总结并提炼出合理化建议5条，为攀枝花烟草进一步规范劳动关系

推进，用项目管理的方式推进改革，明确各项目推进的时间、措施、目标及责任人员，严格按照时间进度表开展各阶段工作，对人事授权、财务授权和考核激励

并讲话，全体专卖办（稽查支队）和内管派驻办人员以及法规、人事、营销、物流等部门代表参加会议。　　会上，专卖办（稽查支队

;促进烟叶产业的健康发展，7月9日，四川省凉山州局（公司）人事劳资科牵头，协同烟叶科、专卖科、财务科、法规科、监察科、营销中心、仓储

登封市公安局局长、公安部一级英雄任长霞生命最后36小时的工作生活片段影片《任长霞》，参会人员通过对影片学习了任长霞作为公安局长执法为民、清正廉洁、惩恶扬善的感人事迹，进一步

学习《条例》上当好表率，在严格执行《条例》上当好表率，在加强监督上当好表率，在推进干部人事制度改革创新上当好表率，在支持职能部门正确履行职责上当

;规范福利费开支办法；严格执行月度工资发放审批制度。　　三是开展机构、编制调研。人事劳资部门深入到全州7县了解烟叶、营销、专卖、物流、行管五线劳动定额标准情况，认真听取基层

烟业智汇