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保山烟草“母子”文化对县级分公司的启示
自身的问题,也存在着引导的问题。 三、县级烟草分公司企业文化建设的对策 根据县级烟草企业文化建设存在的问题,笔者认为县级烟草企业加强文化建设
应
采取如下对策措施
浅议基层烟叶站的党支部工作
》,深入推进党务公开工作。把党组织的重要决策、协助监督、发展党员、党内表彰、民主评议、党费收缴等情况作为公开的重点内容,按要求建立公开目录,做到
应
公开尽公开,
烤成金叶人欢笑 醇香飘溢山村(图)
新村”,处处生机盎然,构成了一幅美丽的乡村画卷。街道两边村民新居环境整洁,新修的道路通到家家户户,村民活动中心设施配套一
应
俱全…… 从至诚
浅谈“以人为本”在工会工作中的作用
了解法律政策、切实做好沟通协调、真实追求实效。在维护职工的合法权益方面实现六个保证:保证职工参与改革、提出意见和建议的权利;保证职工
应
享受的一切福利待遇;保证
推进绩效管理工作 实现企业可持续发展
考核办法的改进,但还不能很好地适应行业的发展。对指标的细化,
应
首先进行岗位分析,制定出切实可行的考核标准。许多岗位特别是管理岗位一直是我们考核工作的难点
客户经理服务客户要戴好“三面镜子”
相处时,也
应
最大限度地发现他们在做人、服务客户时的优点,并取人之长,最大限度地提升自己的营销服务能力。 客户经理:李路 服务举措
对卷烟经营总量增长背后的“两极化”反思
营销观念,学会分析周边的消费群体,寻找商机等,通过一系列的营销培训,助推卷烟零售的销售能力。零售户也
应
通过专业的报纸、书刊、杂志来不断地充实
让安全成为习惯 促习惯更加安全
、敢管,会抓、善管的“做细”者。 要注重加强安全战略建设。企业要结合物流安全体系现状,预测突发事件,制定科学规范的物流安全战略。其战略
应
定位于“服从企业愿景
企业文化内训师队伍建设初探
于分享的心态等基本条件或者说共性特征之外,思想上首先要对本组织企业文化高度认同。可以说,对本组织企业文化的高度认同是一名合格的企业文化内训师
应
具备的首要条件
国际互联网助烟草文化传播
,两家公司认为:在自由贸易的情况下,烟草业
应
寻求卷烟文化传播效果最大化的工具,该工具能直接或间接的、轻松的到达各个细分市场,如
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