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十年的传承
日,营烟迎来了历史性的一天,一个载入辽宁卷烟工业史册的日子,一个
改变
营烟命运的日子,红塔辽宁烟草有限责任公司成立,营口卷烟厂正式
肖凤云:成功背后是血和泪的海洋
创业,她原计划是在老家建一所高档次胶合板厂,彻底
改变
乡亲们的落后局面,但与现实相距十万八千里,单凭她自己的积蓄是远远不能建一处胶合板厂
云南保山烟草的“凤凰传奇”(图)
。然而,更艰难地是如何
改变
农民的思想观念,充分调动起他们的生产积极性。烟农们文化基础参差不齐,一家一户分散经营烟草种植,先进农业机械和先进技术的推广
客户经理如何抓好营销网建工作?
管理工作也不能一成不变,要随着时间的变化而不断
改变
方式方法,在保证零售客户利益的同时,更好地和谐批零关系。 客户经理:张林 观点
构建富有行业特色的安全文化
文化既可以肯定人的价值观念,也可以
改变
人的价值观念。对烟草企业来说,安全涉及到企业、个人及社会等方方面面,员工的行为必须围绕企业全方位的安全工作展开。这是企业健康
发挥员工在企业文化建设中作用的路径
、理解、包容”的人际关系环境尤为重要。“平等”不仅仅指的是员工之间的平等,它还指的是领导和员工之间的平等。在企业中,领导委派任务时,应
改变
上级领导的固有
从传统节日放假看企业文化秩序建立
,企业员工的价值越发多元化,“服从价值管理”的意愿不断下降,员工往往自认为自身的价值是不能轻易被
改变
的,企业与其个人发生的更多只是劳动关系。因此
如何充分调动员工的积极性、主动性、创造性
;有的地方员工存在着企业搞得好坏好像以已无关的怪现象。要彻底
改变
这种状况,激发员工其内在动力,使得企业的目标变成为个人的目标,使得从“要我做”转变为“我要做
西昌分厂实施6S现场管理研究工作
,有时候长期养成的惰性心理与不规范的行为使得很难
改变
职工的思想,一些固定僵化的思维模式也未打破,一些职工对6S 现场管理的长期性和必要性认识不足,
陈烁:从打工妹到小店主再到鲁迅文学奖入围作家
;一年以后,作者出版的第二本书《活着不容易》却完全
改变
了自己写第一本书的风格,全书采用平民化的语言,将视角投向生活在最底层的平民百姓,关注他们的人
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