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浅议崇左烟草运用“加法”思维助推边境市场打假打私
、筛选、处理等方面存在很大困难,打假打私的应对性和有效性捉襟见肘。 (四)
考核
体系尚未建立。打假打私工作的主要
考核
指标有市场净化率、查货卷烟数量和办理网络
分析真烟非法流通治理的细节处理策略
;为不法烟贩或内部人员违规套购卷烟留下较大空间。 (3)
考核
指标不合理。在制定计划任务和
考核
指标时,未结合当地经济发展趋势(如
新形势下烟草行业作风建设的思考
在工作安排部署和检查
考核
多、严格落实少,重数量不重质量,重面子不看里子,人浮于事,急功近利等。造成行业在落实具体的工作措施时执行力度偏低
湖南烟草:御“风”而行扬远帆
,为严防专卖执法中的“人情案”、“关系案”、“金钱案”等问题,省局修订了《烟草专卖行政处罚案卷评查标准》,制订下发了《烟草专卖行政执法工作评议
考核
计分标准
向财务管理标准化精细化迈进
、控制、
考核
等环节,对公司内部控制能力、监督管理机制运行做一个全面评估,对关键控制节点的制度和流程进行完善和版本升级,如资金管理控制、成本管理控制等;
抓创先争优 促烟草企业党建工作上水平
;明确组织成员的具体职责、要求,强化领导责任和指导责任;同时,加强责任落实的检查督促
考核
工作,把活动的组织开展和成效当作领导干部
考核
的重要指标
浅谈专卖精实所队建设
的政治思想教育的长效机制,对思想道德表现
考核
不到位、不严格。 2、各项制度规范和
考核
未形成系统,所队的自我管理不到位。 所队的自我管理涉及方方面面,包含工作
对烤烟商品化育苗的调研分析
。 物资供应:烟农负责承担育苗所用烟种、垫膜、盖膜、基质、育苗盘、竹片、遮荫网、压盖膜物等育苗物资,育苗结束后将非消耗性物资返还烟农。 管理机制:建立经济
考核
完善质量保障体系 实现质量管理上水平
培训工作,把体系标准变为员工的行为规范。制定体系内审计划,完善内审员
考核
办法,加强内审员队伍管理与培训,增强内审员素质和诊断能力,
基于员工•发挥体系•巩固市场•体现水平
的培训学习计划,合理安排工作和学习时间,建立以局务会成员为培训人的授课机制;四是要健全
考核
机制。每次培训要积极准备,做到“时间、内容、人员、效果
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