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  • 卓越而幸福的管理之路

    品牌培育为中心的各项工作,又要想方设法提升职工幸福指数,把“两个至上”行业共同价值观落到实处,谱写“卷烟上水平”新的篇章。    烟草企业管理者要认清形势
  • 烟草企业发展遐想

    一个个中烟公司。而整合后的中烟公司则获得了较强的市场适应能力和竞争力,在做强品牌、创造价值方面都更有突出表现。去年上半年,笔者应邀参观了湖北中烟的黄鹤楼科技园区及武汉卷烟厂
  • 品牌发展源于创新

    ,不断适应新的消费需求,努力提高卷烟品质和价值。要牢固树立创新意识。全面推进“卷烟上水平”各项工作落实、确保行业持续健康发展,关键在于创新。要始终保持满腔热情、富有
  • “本位主义心态”要不得

    ;强化激励机制,提升人员素质,想法设法调动起每一位职工的积极性和创造性,为推进“卷烟上水平”和提升品牌价值而共同努力奋斗。特别重要的一点,烟草
  • 企业文化的“一祖三宗”

    文化。   人格文化,实质是道德文化。人格,从伦理学意义上讲,即道德人格。这种道德人格,折射出的是一种价值观。价值观决定着工作观、生活观、生死观
  • 烟草企业要“富有激情”

    年的企业靠管理,百年企业靠文化。烟草企业要以科学发展观为统领,自觉践行“两个至上”行业共同价值观,打造追求变革创新、管理与时俱进、谋求持续发展、为行业和社会
  • 红云红河乌兰浩特厂围绕市场需求生产优质产品

      烟草在线专稿  红云红河乌兰浩特卷烟厂在快速发展的同时不忘社会责任,努力践行“国家利益至上,消费者利益至上”的行业共同价值观,全力打造现代优秀卷烟工厂
  • 烟草江湖的武林秘籍

    ,其对于品牌整个产品系列的形象价值却起到了拉升的作用,代表着一个品牌在行业中的“价值地位”。所有,也就会在此类产品的开发领域颇着笔墨。   自2010年以来
  • “和”,构建企业文化信仰

    ,积淀的文化独具魅力而博大精深,这些文化不仅仅是中华民族智慧的凝结,也是道德规范,价值走向,行为准则的集中再现。优秀的民族文化需要通过企业文化
  • 烟草企业职工要加强学习提高文明素质

    ;整体提高全行业文明素质,努力建立和形成行业文化建设长效机制。所以烟草企业职工要充分认识深入推进行业文化建设的重要性和紧迫性,不断深化“两个至上”行业共同价值观教育