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江西南丰县局进一步加强专卖内管工作
市场非法收购卷烟案件量化
考核
奖惩机制:规定每位专卖人员每月必须提供至少1条关于市场非法收购卷烟且有价值的信息,专卖部门每月必须查处1起以上市场非法收购卷烟案件,
大型企业集团更应切实加强管控措施
。五是“严”。即要严格,就是要严格
考核
、严明纪律、严谨作风。要根据目标来量化指标,制定科学工作者的
考核
办法,实施动态监控,严明纪律,
湖北荆州烟草转作风激活内生动力打造优秀团队
机关干部职工包片挂点,调整完善干部职工
考核
办法,确保全员贴近市场、贴近零售户; 石首市局实行机关服务基层工作机制,机关干部每月抽出1/3的时间
江西广昌县坚持标准化生产提升烟叶质量(图)
工程是一次技术创新,当前在全省烟水工程建设中全面推广使用,对确保沟渠建设质量和外观工艺做出了贡献。 5、强化
考核
奖惩制度,推进了标准化工作落实到
“五字真言”助推对标管理工作取得实效
报、跟踪分析、测评
考核
全过程的控制管理,使对标工作过程有指导、质量有跟踪、效果有依据。 二、对标管理的要领在于“比” 所谓“知己知彼”、“以人为鉴”即是相互对照,对标
着力构建一流的质量管理体系
;指标的科学性不强,细化分解不到位,监督与
考核
力度还不够,目标的引领作用发挥得还不充分;二是体系文件执行力与“一流的质量管理体系”要求相比仍然存在
助力员工成长 提升员工价值
相结合,进一步深化用工分配制度改革,完善工资计划管理机制,健全岗位收入调节机制,构建科学合理的薪酬分配体系。进一步完善选拔任用、培养开发、
考核
福建漳州城区烟草2012年卷烟销售规划
;提升“双低”产品的品牌形象和品牌价值,满足高端、环保消费群体需求。 三是完善
考核
,突显营销人员品牌培育工作导向 细化品牌培育
考核
办法,在
考核
品牌培育
135应用实例:卷烟销量滞后分析与对策
的主要原因有:低等级客户数量庞大,B4等级以下客户占比达72.3%,适销对路的有效货源有市场需求但拿不到;原有的绩效
考核
机制做多做少与做好做坏收入
江苏睢宁烟草7S现场定置管理工作纪实
调查研究,结合配送工作实际情况,制订了《7S现场定置管理推进手册》、《7S现场定置管理工作手册》及相关激励
考核
办法,形成了一整套符合中转站具体实际的7S现场定置管理
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