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河南省卢氏县2024年烟叶工作方案出台
转变为铁杆烟农。县分公司将把烟农满意度作为年度全阶段
考核
指标,进一步压实稳定职业烟农队伍责任。二是种足种实面积。要深入推进“1234”面积发展举措,打牢面积“基本盘”。“1
湖北荆州烟草转作风激活内生动力打造优秀团队
机关干部职工包片挂点,调整完善干部职工
考核
办法,确保全员贴近市场、贴近零售户; 石首市局实行机关服务基层工作机制,机关干部每月抽出1/3的时间
河南中烟携手省内三地烟草推进黄金叶品牌培育(图)
,打牢市场基础,团结协作,实现双赢。各区县分公司还要按照年度
考核
方案,层层分解本次会议签订的黄金叶销售目标,积极开展
考核
评比、奖优罚劣活动
陕西中烟:以管理增效、技术改进、效率提升打造绿色生产力
,进一步明确节能减排管理职责,完善能源使用和污染物排放源头管控、转化利用、风险防控、处罚上报等环节管理要求,推动管理效能跃升;优化目标
考核
云南师宗县召开2024年烤烟上部叶收购等级统一眼光平衡会
节奏收购,严禁忽快忽慢,不能出现大起大落,确保收购进度稳定。二是以预约烟叶的数量和质量为基准,加强对预约员的
考核
;加大对收购流程执行
如何提高新零售“e福通”运用水平
”客户开展一次
考核
。由卷烟营销办抽调人员组成,每月市场走访抽查客户新零售“e福通”使用情况,以团队为
考核
单位,制定奖励标准,提高客户经理的工作积极性
河北南皮烟草:巧用“加减乘除” 答好服务群众“满意卷”
;制定零售客户服务行为规范指引,形成规范的业务手册,明确工作人员工作程序及服务标准,进一步规范服务行为和服务用语。强化
考核
导向,服务质量再优化
精“质”管控入“茄”境
他们做好质量管控的秘诀。“人”——绩效
考核
机制促品质提升“从入职到现在,我在雪茄烟车间已有10年时间。”济南卷烟厂雪茄烟车间职工李小妮对记者说道。初见李晓妮,记者注意到了她
河南周口卷烟物流配送中心“五字聚力”支部工作法打造过硬党支部
。严格按照《党支部“百舸争流”赛马
考核
方案》要求,进一步查找差距、改进提升,形成了“比实干、比担当、比实绩、比奉献”的工作格局。旗帜鲜明“讲”政治,凝聚“学习
河北中烟保定卷烟厂狠抓质量管理,努力确保——过程零差错 产品零缺陷
等形式,大力开展质量制度宣贯和质量工作培训,有效提升员工的质量意识和专业技能。此外,他们突出绩效
考核
在质量管理中的应用,修订完善厂级、职能部门级
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