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  • 不可思议的电话停机

    )》,全国8000多家快递企业将按照服务评价、服务时效、人员素质等综合条件,分为五星、四星、三星、二星四个等级。   小烟卷儿:在邮政快递业务鱼龙混杂
  • 烟草企业文化结构观的激励意义

    价值观的激励作用。烟草企业核心价值观是烟草企业在长期生产经营过程中形成的对生产经营和目标追求以及自身行为的根本看法和评价,是被全体烟草企业员工所追求的基本信念和价值追求。烟草企业核心价值观
  • 测量卷烟品牌的个性维度

    。   问卷采用利克特7分等级量表,主要是请被调查者对不同卷烟品牌在不同维度上的感觉进行评价,即如对该品牌在某一方面的个性评价非常赞同的话,则为“7”分
  • 烟叶基地建设的湖南模式

    ,关键看生产的烟叶质量和风格特色能否满足卷烟品牌的需求。对此,湖南中烟以“特色优质”为重点,根据烟叶质量分析结果,对照质量目标,做好质量评价
  • 推行品类管理有效培育品牌

    。定期对各品类中的单品进行评估和维护;工商双方协同执行卷烟品牌的引入、培育、维护、评价及退出流程,为规范和合理规划卷烟经营提供有效保障。   有效组织了货源衔接。通过建立
  • 走近低燃性卷烟

    公司、韩国烟草人参会社烟草研究院、日本烟草公司、奥地利瓦腾斯制纸公司和郑州烟草研究院等多家单位。通过几年研究,该工作组已完成了采用ASTM E2187方法对LIP卷烟测定、评价等工作。此后
  • 文化建设是企业生命的活水

    。   面对“卷烟上水平”的战略任务和“十二五”规划蓝图,烟草企业要以建设“严格规范、富有效率、充满活力”的中国烟草为载体,深入推进“两个至上”主题实践活动。以应用《行业文化评价
  • 你争我抢谁之过

    烟斗:摆脱对形式的盲崇也不难,关键让基层群众的意见建议,成为领导干部绩效评价的重要内容。当基层民意能够有效牵引领导干部的“牛鼻子”,至于领导干部
  • 如何在“六比六看”中做好知名品牌培育

    知晓率。   三、推进工商协同服务 赢得工业积极评价   成功的品牌培育离不开工商协同营销,然而工商协同主要界定在企业与企业合作的层面上,似乎与客户经理的关系不大。其实不然
  • 履行党建工作责任 推进“卷烟上水平”

    ,做到事事有标准、处处有标准。结合《金圣宣言》宣贯,建立一套科学的文化评价体系和精细有效的指标评价办法。   四、以德为先,树立正确的选人用人导向。   1、坚持