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试述如何提升品牌培育的能力与水平
,打造富有激情、充满
活力
的营销队伍。
试论烟草企业人事劳资管理改革与发展的思路
,是企业
活力
的源泉,也是提升企业效率的根本出发点。利益的分配历来是员工关注的焦点,也是调动员工积极性、创造性最直接、最有效的手段。薪酬是人事劳资管理的灵魂
烟草客户经理如何做好职能转型
、简单化和程式化的东西,一点都没有生机和
活力
,精细化管理工作做的远远不够。因此,也使客户经理转型这种工作做得不深、不透、不到位的现象。 在平时与客户打交道
对“南京”品牌营销策划的几点思考
,就必须提升“南京”品牌营销策划能力,来激活“南京”品牌生命力和
活力
。 (一)产品设计策略 1、“南京”品牌市场定位 (
扎实培育品牌努力开展建功立业活动
;是卷烟流通企业当前和今后一个时期的首要任务。开展建功立业活动,既是激发和调动卷烟流通企业营销
活力
和工作热情的重要举措,也是推动“532”和“461”知名品牌加快
立足“四个三”推动思想政治工作上水平
;才能让思想政治工作充满生机与
活力
。具体来讲,就是要立足于“四个三”。 坚持三个原则 1、围绕中心原则。“卷烟上水平”是行业当前乃至今后一个时期工作的中心。对于企业思想政治工作来说
对烟草基层员工激励机制的思考
激励机制,不断提高基层员工队伍素质和业务能力。努力打造一支素质高、能力强,充满激情、富有
活力
、作风过硬的烟草基层员工队伍。 1.建立和完善人才引进激励体制 按照“引得
以“235”促学习型工厂建设(上)
;行业各单位以此为契机,紧密结合实际,积极行动,丰富载体、注重创新、力求实效,不断为持续协调共同发展注入新的
活力
。卷烟工厂作为行业基层单位
用“大成”文化引领员工发展
调动员工的工作积极性,干事的主动性,发展的创新性,从关心员工的切身利益入手,激发员工的工作
活力
,干事热情,奉献的干劲
中国烟标里的龙文化
》:“千金之珠,必在九重之渊而骊龙颌下。”《埤雅》也言“龙珠在颌”。这一神来之笔,起到了画龙点睛的作用,凸显了这条龙的生机和
活力
。使龙的那种纵横江天、浩然
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