烟草在线—吸烟有害健康！

工作方法。　　建立“四项制度”，打造“书香烟草”。即：定期读书学习制度，学习心得交流制度，学习奖惩激励制度，学习标兵评选制度

工作目标，全体员工于3月3日前人人写出心得体会，举一反三摆表现、论危害、查根源。针对员工存在的问题，用制度管人、按制度办事、靠制度规范行政行为，

员工“早”字当头学“两会”。　　一是领导重视“早”组织。专门成立了指导学习小组，出台了详细的学习计划，拟定了考核办法，通过集中学习、个人自学、交流讨论、心得

;提高了企业的向心力和凝聚力。　　　三是与素质同提升。针对职工很少上台讲话，表达能力不强的问题，县局围绕各项工作，组织个人岗位述职、心得交流等，

事做到位进行了全方位深层次的透析。该局要求结合烟草实际，在个人自学的基础上，个个联系实际，撰写心得体会，还将通过会议交流、内网在线互动等形式进行

材料，每次进行学习培训时，现场抽签决定授课人。学习结束后进行考试或撰写学习心得等方法进行效果评估检查。　　2011年初，昭平县烟草专卖局（

读书氛围，并组织员工认真做好读书笔记，每位员工至少撰写一篇读书心得体会，并进行交流推荐活动。专卖科、客服科等职能科室至少选送4篇（其中

集中学习和自学相结合的方式，每周集中学习不少于一次，每人不少于一次公开发言，不少于一篇心得体会。　　会议还向与会人员发放了包含“八个方面”内容的学习资料

;明确各自角色定位，要求营销人员逐一汇报对工作法的认识及心得体会。　　三是加强督察指导。对客户经理落实工作法情况进行实地走访检查，对照“135”工作法内容与实际工作开展

，通过篮球运动的方式使身心得到好的休憩，从而更好地投入到下一阶段的生产工作之中。　　　比赛中，双方队员你来我往，各展所长，你来

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