烟草在线—吸烟有害健康！

完成情况进行不定时检查，根据检查情况及时反馈结果，督促各部门制定整改措施，并将销量目标任务完成情况与年终评先挂钩，做到有为者有位，

岗位的管理，采取日常考核与年终考核相结合的方式，对“党员示范岗”实施动态管理，每两年由各党支部根据岗位创建要求和程序，重新申报一次。　　《方案

任务受影响，造成社会不稳定因素的，镇纪委坚决予以调查处理，并纳入部门或个人年终考核。　　据悉，陆坪镇2015年烤烟种植面积9920亩

环节，提出精益改善的合理化建议，并分程度进行正激励；同时将精益管理活动纳入年终绩效考核，占全部绩效的10%，且细化考核内容、明确

’也用利群（软长嘴）了。”只见杨老板说着，拿着烟高兴的离去。　　在以后的日子里，杨老板隔三差五的开着车来拿烟。一次他们厂里年终聚会，

。积分情况直接纳入个人年终绩效考核管理，一个年度内累计扣分达到6分时，给予当事人待岗一个月的处理，并扣发当月绩效工资，一个年度内累计扣分达到12

专项资金、市局（公司）配套经费全面实行预算管理，按年度拨付经费；项目组及所属课题组年终向省局（公司）重大专项领导小组提交

按照月度考核、年终评定流程运行。部门考核分为月度考核和年度考核，月度考核由各部门主要负责人于每月25日在绩效管理系统申报下个月工作计划，报分管领导批准后执行，

育苗的准备工作纳入一季度目标考评的重点与绩效工资挂钩，并作为年终评先奖优的重要依据。对不能按时、按标准完成育苗准备的个人，将严肃追究责任。　　目前，全县烟叶

考核力度，将烟叶育苗的准备工作纳入一季度目标考评的重点与绩效工资挂钩，并作为年终评先奖优的重要依据。对不能按时、按标准完成育苗准备的个人，将严肃追究责任。　　目前

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