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2021年以来，为充分发挥绩效考核的正向激励作用，甘肃金昌市烟草专卖局全力推行专卖稽查队伍积分制绩效考核管理模式，着力解决基层稽查队案件查处指标设置不够合理

局（分公司）工作业绩考核细则》。　　新的考核细则突出公平、公开、激励、创新进行年度绩效考核，包括专卖管理、营销网建、专卖内管、卷烟配送和基础性工作五个方面

，起到了承上启下的重要作用。　　2008年，随着烟草行业用工分配制度改革的到来，岗位绩效考核制应运而生。经过一年多的奋战，从岗位三定、岗位测评

、持续改进方法，在不断完善、优化员工绩效考核工作机制方面进行了积极有效的探索和努力。　　明确考核办法。年初下发了《江西中烟兴国卷烟厂绩效管理制度》，明确了员工考核的目的、原则

　　烟草在线广丰消息　　日前，江西中烟广丰卷烟厂《2012年工资分配和绩效考核方案》已通过厂二届一次职工代表大会表决，并付诸实施。较2011年的绩效考核方案，

、持续改进方法，在不断完善、优化员工绩效考核工作机制方面进行了积极有效的探索和努力。　　明确考核办法。年初下发了《江西中烟兴国卷烟厂绩效管理制度》，明确了员工考核的目的、原则

、献计献策。绩效考核工作在征询职工意见建议的基础上，提出了运用“点”与“面”的协调原理，完善绩效考核，进一步挖掘人的潜能，助“三大课题”破解。　　“点

　　烟草在线乾县消息　　今年以来，陕西乾县局充分发挥绩效考核在企业管理中的作用，创新绩效管理模式，强化绩效考核，通过“五条”硬举措

　　烟草在线三门峡消息　　用工分配制度改革工作基本完成后，为全面实现岗位与绩效考核相配套，充分调动员工积极性、创造性，河南卢氏县烟草专卖局从抓制度建设与落实

　　烟草在线据《东方烟草报》报道　　黑龙江省烟草专卖局（公司）近日制定出台考核办法，通过建立有效的激励约束机制，发挥绩效考核目标分解、压力传导

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