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宗旨、工作态度等重点制度的落实。　　四是定考核。实行百分制考核制度，突出工作重点，予以工作考核，激发工作热情。　　五是定奖罚。把考核与绩效工资紧密挂钩

原因，避免浑水摸鱼，流于形式。三是严考核做到兑现实。人事部门每月对考勤情况进行汇总，汇总结果及时通报公示，与绩效工资严格挂钩，做到有

，做到考核指标具体化，奖惩标准明确化，考核方式规范化，并将量化考核指标与月度绩效工资直接挂钩。　　二是完善岗位工作考核。进一步梳理完善各个岗位工作

。同时将技术措施落实与烟技人员的绩效工资挂钩，充分调动全体烟叶工作人员的工作积极性，高质量抓好烟叶中耕管理工作。　　

各项实用技术，为烟农解决技术难题。　　四是严格督察考核。加强对烟叶生产日常工作和技术指导方面的考核力度，将技术落实到位情况与烟技人员的绩效工资挂钩，进行定期

）在全市各县区的整体评比中名列前茅，卷烟经营及网监、专卖管理、烟叶生产经营等工作均取得了可喜的成绩。　　宝丰县局将考核结果与绩效工资挂钩。通过细化各项考核项目，

考核到位。由县局间苗补苗工作考核小组按照考核方案对间苗补苗质量、进度实施等进行考核评分，并做好记录。检查考核结果与绩效工资挂钩。责任追究到位。因工作失误或责任心不强导致烟苗数量不足而外出购苗

）2014年烤烟生产第一次检查方案的规定，对检查排列倒数六龙、马场烟叶站，1月份人均绩效工资下浮20%、10%，分别奖励给烤烟生产工作开展好的沙厂、理化

完成率、市场净化率、日常工作巡查等情况和月度绩效工资挂钩，将专卖执法的任务、权责、目标分解具体到人，增强专卖执法人员的使命感和责任感。

　　烟草在线石嘴山消息　　宁夏石嘴山市局以建设高素质专卖队伍和和专卖内训师队伍为抓手，健全三级培训体系，坚持“逢学必考，考试成绩与绩效工资挂钩”的方式

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