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;转化科技成果，提供科技服务。创新人才培养模式，优化人才发展环境，完善人才激励机制，努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。　　　五

，加强人才培养，拓展晋升通道，构建人尽其才、才尽其用的格局，引领员工与企业携手共进、共同成长，并不断提升员工的生活工作幸福指数。　　与生态

;充分发挥典型示范和模范带头的作用，在全体员工中兴起“学技术、学文化、比奉献”的热潮，共同为集团营造“人尽其才、才尽其用、人才辈出”的良好氛围，为实现集团

的关系，营造人才成长、人尽其才的良好环境。　　陈卫东一行对黔南州局（公司）干部职工提出的问题和建议进行了答复。　　省局（公司）

，工作分工不同，没有高低贵贱之分。帮助职工提高认识，愉快工作。还要注意的一点是，要人尽其才，发挥其特长、特点。　　3、对第三种牢骚话。同样

。把班组建设成为“人才摇篮”基地，就要像什邡分厂采取的做法那样，做到人尽其才，让合适的人在合适的时间、合适的位置上发挥最大的作用。企业之间的竞争实际上是人才

，当为今人所借鉴。同时，不让“老实人”吃苦，不让“实干家”吃亏，是平衡员工心理，使员工人尽其才，发挥潜力的重要手段

就会有人才。如果只看到缺点和短处，眼中就会没有人才。其次要合理使用人才，让合适的人做合适的事，扬长避短、合理搭配，做到“人岗相适、人尽其才”。再次要充分

的任职意向，按照“优中选优”的原则，通过笔试、面试、演讲、业务竞赛等形式开展竞争上岗活动，将最合适的人员配备到最合适的岗位上，做到人尽其才

更是承载了太多的历史包袱。如何提升员工配置水平，实现人尽其才、才尽其用，切实做好人力资源改革，这一课题对新一届金沙县局班子来说是一次考验！新一届

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