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国家局副局长段铁力解读烟草行业企业管理工作
核心竞争力工作。党的十九届五中全会指出,坚持把发展经济着力点放在实体经济上。在今年烟草行业半年工作电视电话会议上,张建民局长指出要增强企业核心竞争力,全面
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浅谈目标管理在地市级烟草企业中的研究与应用
和奖惩的重要依据,将个人利益和组织利益紧密地联系在了一起,能够有效
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员工的主动性和创造性。 二、烟草企业应用目标管理的必要性 1、目标管理是推动企业高质量发展
烟草行业2016年第11周综述
作用,进一步释放改革红利,挖掘市场潜力,
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市场活力。 全国烟草行业2016年人事工作会议在北京召开。会议总结了2015年行业人事工作,部署了2016年
浅议如何构建积极向上的企业文化
员工那些不能做、哪些必须做。而企业文化真正需要去做的,是
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员工的热情,引导大家主动做正确的事并且把事情做正确。 三、企业文化落地措施 让员工主动与企业一起成长
【奋力夺取双胜利】烟草行业工作动态(四十四)
对新工艺项目的参与度等
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创新活力的机制进行了探讨。 本次活动为技术中心及两卷烟厂相关技术人员搭建了技术信息交流平台,有效促进了公司内部技术交流,为公司提升自主
卷烟零售终端转型升级探索研究
,或是布局一成不变,这不仅不能给顾客产生视觉冲击,不能
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他们产生购买的欲望和激情,相反还会给顾客带来视觉疲劳和心理厌倦。因此加强终端建设首要的就是要强
把“客流量”转化为“销售量”,必须做好这几点!
顾客也许只是漫无目的地闲逛,但是看到这些有创意的商品陈列,除了会心一笑外,还能
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他们的购买欲望。 推出情感营销,增强店铺凝聚力
疫情后卷烟经营遇困境,该如何化解?
; 一是生动陈列,
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顾客购买欲望。恢复营业后,我选择了黄鹤楼、黄金叶、宽窄、钻石等品牌中几款细支烟作为培育重点。按照烟草公司阳光体验店的标准,对卷烟新品进行
由“抗疫”党员担当看基层党员队伍建设
和目标就是应当采取更为适当的措施或手段,给党员“充电”,为党员“加油”,有效调动或
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党员的积极性与热情,使党员始终保持良好的状态。从而
行业各单位积极开展疫情防控及复工复产工作(七)
,依靠创新创造
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队伍潜能、改进提升工作。各项工作任务要明确责任主体、做好分解细化,确保各项工作任务落实到具体岗位和具体人员,真正让全年工作件件有落实、事事有回应
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