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践行节俭之道:烟草企业如何在经营中切实落实“过紧日子”
,为落实“过紧日子”倡导营造良好的氛围。(四)强化
考核
激励。建立完善的
考核
激励机制,将“过紧日子”倡导的要求纳入
考核
指标体系。通过
考核
激励
为企业技能人才成长“架梯搭台”
、有出路、有奔头,真正使高技能人才培养尽显活力。重视
考核
评价,激励争先创优。
考核
评价是人才管理工作的“指挥棒”,只有完善高技能人才
考核
评价机制,
山东诸城烟区:采烤专业化 致富更轻松
杂烟多等问题,不但给烟农造成损失,自己也要承担相应责任。为了保证将最好的烘烤师选出来、管好、用好,烟草部门制定了《烘烤师选拔使用与管理
考核
办法》,
江西庐山烟草奏响“三部曲”掀起打假宣传热潮
;中期有检查、有督促;后期有
考核
、有奖惩,形成闭环管理,推动卷烟打假宣传工作落地有声。同时庐山市烟草专卖局组织全体党员参与市场走访宣传,为
加强卷烟规范经营管理防范真烟外流
了相关经营负责人。约谈过程中,要对其进行相关法律法规及内管制度的宣传和解读,指导其在订货、销售过程中严守法规,合法经营。四是要强化规范监管
考核
。要想促进规范
质量管控 匠心独具
专项活动。对产品质量
考核
每月平均得分第一名的个人,颁发流动红旗,并予以物质奖励,目的是通过质量竞争的方式增强全员质量意识、提高质量素养和质量鉴别能力
山东诸城:奏响春季烟叶生产“进行曲”
;一种是由烟农专业合作社统一管理、全程负责。两育苗工场所在烟站负责技术服务和对合作社的
考核
,
考核
结果与补贴标准挂钩;合作社负责对专业队的
考核
,
考核
结果
上海烟草集团:着眼战略管理 融入生产经营
,抓短板”原则,从自身实际出发,紧扣对标重点,有的放矢将体现企业核心竞争力的关键指标纳入绩效
考核
体系。譬如将“一二类新品销量比重”等品牌发展类指标落实到
重庆中烟:突出深度精度 提升对标质效
和精准,更加突出实干和实效。健全对标
考核
机制。按照“工作有目标、
考核
有标准、过程有监控、追溯有奖惩”的原则,建立和完善公司对标
考核
细则,将
考核
结果纳入对标责任部门
促进管理融合 健全基层单位对标体系
,结合对标指标中的“人均劳动效率”“事项办理效率”等相关指标,建立分类评测标准。以
考核
的可量化为抓手,紧扣全面
考核
要求,深入分析,逐条
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