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山东诸城:奏响春季烟叶生产“进行曲”
;一种是由烟农专业合作社统一管理、全程负责。两育苗工场所在烟站负责技术服务和对合作社的
考核
,
考核
结果与补贴标准挂钩;合作社负责对专业队的
考核
,
考核
结果
上海烟草集团:着眼战略管理 融入生产经营
,抓短板”原则,从自身实际出发,紧扣对标重点,有的放矢将体现企业核心竞争力的关键指标纳入绩效
考核
体系。譬如将“一二类新品销量比重”等品牌发展类指标落实到
重庆中烟:突出深度精度 提升对标质效
和精准,更加突出实干和实效。健全对标
考核
机制。按照“工作有目标、
考核
有标准、过程有监控、追溯有奖惩”的原则,建立和完善公司对标
考核
细则,将
考核
结果纳入对标责任部门
促进管理融合 健全基层单位对标体系
,结合对标指标中的“人均劳动效率”“事项办理效率”等相关指标,建立分类评测标准。以
考核
的可量化为抓手,紧扣全面
考核
要求,深入分析,逐条
广东清远市烟草:党建业务相融互促 推动发展提质增效
工作放在高质量发展大局中谋划和推进,建立健全党建和业务一起谋划、一起部署、一起落实、一起
考核
的运行机制。从2019年开始,清远市烟草专卖局(公司)
贵州务川“七狠抓”烟叶收购推进烤烟产业高质高效
做到目标任务不变、收购政策不变、
考核
奖惩不变,坚决完成年度烟叶收购任务,已累计收购烟叶24714.15担,均价1438.46元/担,上等烟比例
瞄准“两个升级” 做好深度融合
制造中心目标
考核
体系,对全年降本增效工作进行目标
考核
激励,实现对河南中烟降本增效工作
考核
的有效承接;细化指标分解,将黄金叶生产制造中心降本增效
关于“做好一名追赶者”的点滴思考
关键,还得建立完善行之有效的“追赶”机制,而“
考核
”就自然成为员工关注关心关切的焦点、难点、热点问题。公开“
考核
”标准,公正“
考核
”要求,公平
简论控品清规
重点品牌、重点规格在市场上得到扩张,促进控品清规的目的实现。 五是要强化控品清规的绩效
考核
。要建立控品清规工作
考核
机制,细化控品清规目标要求,良好控品清规
云南省师宗县召开当前烟叶工作安排布置会
;三是坚决铲除,杜绝零星育苗;四是科学管理,做好育苗工作;五是完善制度,严格
考核
;六是做优做强,提升
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