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规范经营行为 关键在监督管理
”相结合,把规范情况与干部使用、绩效奖惩等紧密挂钩,加强
考核
、考察。要抓好零售客户规范经营教育,发挥零售商协会监督制约作用,提高零售客户自律意识
国家烟叶公司派员调研云南祥云烟叶收购工作(图)
实施效果,及时查找问题进行纠偏;主动参与、深度介入,加大过程参与力度,指导专业化分级,帮助把关收购质量;严格过程
考核
“七措施”贯彻实施国务院质量发展纲要
烟用材料企业的供应及质量情况评分并上网公布;凡市场检测有害成分超标的供应企业列入“黑名单”,取消其行业供应商资格。 五、落实绩效
考核
,进一步完善质量安全
考核
浅谈市管员日常监管中的信息收集与应用(下)
单元区域的市场情况,相应填写《信息反馈单》,同时规定信息收集的数量和质量,并与
考核
挂钩。 三是明确市场信息采集处理流程。 (五
如何推动专卖队伍建设上水平、创一流
,健全长效的激励机制。 强化责任落实,加大二级
考核
力度。再好的制度如果不执行,也是一纸空文。任务要做到有布置,有落实,有痕迹
三性合一 抓好企业管理
;不是教人怎样做的”);创造了管理者相互交流的“共同语言”。比如说,烟草企业管理中现在推行绩效
考核
,这和过去的经济责任制
考核
有所不同,
运用多元化管理完善薪酬激励机制
员工的潜能。例如:
考核
时间太短或者硬性量化,诸如定岗定薪政策,并以此作为激励依据,势必会挫伤这些员工的积极和创造性,抑制其潜能的发挥
推动“二三五”主题实践长效化发展
;完善
考核
与激励机制,统筹推进各类人员的能力素质建设,推动队伍管理机制上水平。 (二)要推动队伍教育培训上水平。要把加强理论武装摆在思想政治
江西石城依靠标准化生产推动烟叶生产技术
;细化管理,使每项工作有人抓、及时抓、抓得实,同时强调既分工明确又团结协作,保证各项工作落实到位;四是严格考勤
考核
,对烟技员出勤
如何将“135工作法”引入专卖管理工作
管理工作各员每月初制定出工作计划,定计划的依据为岗位说明书,《专卖管理工作手册》和月(季)工作
考核
表。不遵循以上三个资料制作的计划视为无效计划
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