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  • “木棉精神”绽放出火红的崇烟文化

    人付出百倍甚至千倍的汗水和努力,需要每个崇烟人都要具备木棉树那样的品质。优秀的企业文化理念固然重要,但若不能落地生根,也只能是华而不实的口号。那么
  • 市场监管多用高科技

    优秀人才引领、带动山西烟草快速发展,为实现“卷烟上水平”战略目标任务提供坚实的队伍保障。会议决定,省局向参加此次大赛的5名选手和承办部门颁发奖金,以资鼓励
  • 围绕“五化”精益六西格玛管理体系

    “五化”水平,即:体系目标化、管理流程化、流程信息化、基础管理规范化、体系改进持续化。   2011年4月,国家局以专题为载体推进“优秀卷烟工厂”创建活动
  • 让“安全第一”警钟长鸣

    ;以优秀的文化感召人,以先进的典型鼓舞人,以优良的品德塑造人;着力强化“忠诚”教育,忠诚于国家,忠诚于消费者,为安全
  • 众人“划桨”开大船

    先进模式;学习能力强,力求与时俱进。   (三)管理者。优秀的管理者要积极执行领导者的命令,能够根据领导者的战略、路线制定出详细
  • 基层管理所如何运用体系平台开展创优

    ,两名优秀客户经理为组员的品牌培育QC小组。建立辖区知名品牌涵盖市场、品牌、客户三个维度的“动态档案”,并通过核心客户发放消费者调查问卷。为区域品牌培育定位消费群体,为市
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    (Management by objectives,缩写为MBO)是管理大师彼得·杜拉克提出并倡导的一种科学的优秀的管理模式。目标管理体系的核心是适应外部环境
  • 佛山烟草“人才工程”创建工作纪实

    优秀奖等见证了这支队伍荣耀。   同时积极组织全省专卖鉴定阅卷工作。组织并委派6名考评员队伍积极参加全省专卖、营销鉴定阅卷评分工作;2010年来考评共36人次、参加阅卷25人次
  • 先锋本色

    这几年乾县烟草事业发展变化时,我注意到了成绩背后的一串串荣誉:“省级文明单位”、“省级青年文明号”、“市、县目标责任考核先进单位”、“市、县两级优秀基层党组织”、“行风测评
  • 成功只需30秒

    接替他的职位。于是,老板就对这两名优秀的营销人员进行明察暗访,发现他俩的能力旗鼓相当,难分高低。究竟谁更适合做主管,一时间,老板