烟草在线—吸烟有害健康！

积分制”应用到考核评价中，采取单项积分方式汇集对工作业绩进行综合评价，十家厂排名在前三位为一档、中间为二档、后三名为三档，三个档次梯度进行薪酬激励分配

收购工作进行监控、监督、检查，重拳打击违法违规现象。　　健全烟叶从业人员激励机制。建立科学有效的考核奖励机制，实行四级考核，对烟叶工作业绩完成好的分公司、烟

的客户经理小张服务态度不好，要求烟草公司进行处理，不然他就向上一级投诉。大家都很纳闷，小张的工作业绩是有口皆碑的，能力强、作风硬，

，将“金圣”品牌销量和“金圣”新品销量作为衡量营销人员劳动竞赛的重要指标，并将劳动竞赛与配送、专卖、机关人员工作业绩挂钩，坚持在注重营销人员培育主体作用的前提下

围绕‘清风正气持续上扬、社会形象持续提升、工作业绩更加显著、创优争先更加出彩’目标任务，切实把思想和行动统一到行业的决策部署上来，统一到对‘三树’教育活动的具体要求上来

，那么最终就会影响零售户的生意，以至于影响到了客户经理的工作业绩，没有了业绩，又怎么能够有奖励呢？曾经有一位客户经理，他

，充分体现多劳多得，少劳少得，不劳不得的企业分配原则。达到奖优罚劣，体现各层次人员的工作业绩，促进生产管理水平的提高。　　加强培训学习

进一步加强。帮助零售户走出了困境，那么就可以让零售终端顺利地运行，这样自己的工作业绩和成就也能够进一步凸显！

，对自己的工作失去了信心和动力，对前途不抱有任何幻想，这样的做法是不可取的，这将严重影响自己的工作业绩。既然已经选择了这一行，那么就应该

;长此以往，必将会影响到客户经理的工作业绩，要知道客户经理的业绩是与零售户挂钩的，如果零售户的香烟销售出现了问题，那么势必会影响到整个香烟的流通

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