烟草在线—吸烟有害健康！

水平的考核活动，其是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。搞好烟草商业企业职业技能鉴定工作对于人才队伍的建设具有重要意义。　　一

全市行业人才队伍实际，研究建立重庆烟草科技领军人才、学科带头人遴选机制，探索实施首席人才聘任制，结合全市行业科技管理情况，研究建立各类拔尖人才

建设是人才发展的基石。广州市局（公司）认识到，要靠构建科学的人才制度体系激活人才队伍的“一池春水”。他们以战略眼光谋篇布局，从中长期干部人才队伍

框架，明确未来人才队伍发展需要具备的基本特征，从而形成长期、可持续发展的人才培育链，在体制机制上巩固湘西营销发展成果、形成核心竞争力。关键词：胜任

。即对企业法律顾问人才的选聘解聘、岗位职责、工作流程、和工作评议等管理。法律顾问，是企业众多人才队伍中的一个种类，而凡是涉及到人才，都需要有制度去约束和规范

、关注人才队伍。　　人才队伍建设是卷烟营销的重要力量。没有强有力人才队伍，要想卷烟营销上水平，是非常难以完成的使命，因为人才队伍是卷烟营销的有力

，河南中烟工业有限责任公司以通道建设促进人才成长，以引智借力加快人才培养，以科技奖励激发创新活力，不断完善科研人才队伍培育机制，充分

规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国。统筹推进各类人才队伍建设，实施重大人才工程，加大创新创业人才培养支持力度，重视实用

，完善标准，严格流程，发挥竞赛作用，着力打造高素质技能人才队伍，取得明显成绩。本期刊发部分单位的优秀经验和做法，以供

台阶。　　首先，人才队伍应当成为卷烟经营企业实现快速发展的决定性因素。　　“以人为本”是卷烟经营企业落实科学发展观的重要切入点，烟草企业的发展离不开人才的正确使用与有效管理

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