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从人力资源角度谈如何提高新品上市营销水平
人员发放培训资料,鼓励其提前了解培训内容。 三、绩效:制定科学合理的协销人员、临时促销人员
考核
、激励措施 科学合理的绩效
考核
、评价体系是营销人员在集团新品上市中积极
湖南宁乡横市镇举全镇之力建烟草名镇(图)
人员和烟农的培训力度,实行乡村专干末位淘汰和绩效
考核
,建立烟农信用评价体系,落实差异化生产补贴,切实提高从烟人员指导能力和烟农生产水平。第四
如何提升和完善县级局档案建设工作
牵头部门、档案实施单位、档案管理职责的落实,实施分类管理,做到有序开展。 四是强化档案管理
考核
,解决档案工作中的实际问题。 任何一项工作的开展必须有配套
规范经营行为 关键在监督管理
”相结合,把规范情况与干部使用、绩效奖惩等紧密挂钩,加强
考核
、考察。要抓好零售客户规范经营教育,发挥零售商协会监督制约作用,提高零售客户自律意识
国家烟叶公司派员调研云南祥云烟叶收购工作(图)
实施效果,及时查找问题进行纠偏;主动参与、深度介入,加大过程参与力度,指导专业化分级,帮助把关收购质量;严格过程
考核
“七措施”贯彻实施国务院质量发展纲要
烟用材料企业的供应及质量情况评分并上网公布;凡市场检测有害成分超标的供应企业列入“黑名单”,取消其行业供应商资格。 五、落实绩效
考核
,进一步完善质量安全
考核
浅谈市管员日常监管中的信息收集与应用(下)
单元区域的市场情况,相应填写《信息反馈单》,同时规定信息收集的数量和质量,并与
考核
挂钩。 三是明确市场信息采集处理流程。 (五
如何推动专卖队伍建设上水平、创一流
,健全长效的激励机制。 强化责任落实,加大二级
考核
力度。再好的制度如果不执行,也是一纸空文。任务要做到有布置,有落实,有痕迹
三性合一 抓好企业管理
;不是教人怎样做的”);创造了管理者相互交流的“共同语言”。比如说,烟草企业管理中现在推行绩效
考核
,这和过去的经济责任制
考核
有所不同,
运用多元化管理完善薪酬激励机制
员工的潜能。例如:
考核
时间太短或者硬性量化,诸如定岗定薪政策,并以此作为激励依据,势必会挫伤这些员工的积极和创造性,抑制其潜能的发挥
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