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四川南充市局中层干部述职述廉民主评议
的精神,对12名科长、主任进行了民主评议。 2008年,南充市局(公司)进行人力资源改革后,建立了一套较为科学的干部
考核
评价
江苏沭阳分公司做好“南京”新增标识宣传
的感官认识。 三是及时跟踪调查
考核
,确保宣传单发放到位。让零售客户第一时间能够全面、细致了解南京烟的新增标识,便于向消费者进行宣传与讲解。
重庆合川首家“无烟医疗机构”创建成功
;该院领导高度重视控烟工作,运用展板、宣传画、横幅标语、编印资料等形式,努力营造控烟氛围。通过合理设置吸烟区、增添禁烟标识、设置禁烟监督员、控烟劝导员、对各科进行控烟
考核
、实行
云南曲靖市公司会计信息质量工作稳步提升(图)
烟草在线曲靖消息 在2010年12月22-24日云南省烟草公司系统2010年度财务会计报告布置会上,云南曲靖市烟草公司再荣获2009年-2010年会计信息质量
考核
先进单位
关于烟草行业落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》的思考
推动高质量发展的内在需要。下面,笔者就结合行业的实际,从制度建设、预算管理、日常运营、监督
考核
等多个维度,来探讨作为咱们的烟草行业落实《条例》的实践路径的粗浅
提升专卖执法队伍应知应会水平的探究
,不再主动提升自己的素质。(三)缺乏有效的
考核
机制。培训与绩效
考核
脱节,缺乏有效的奖惩机制,难以调动学习积极性。以往的培训
考核
方式
浅析如何提升烟草专卖执法人员业务技能
、
考核
与激励1.
考核
机制建立科学合理的
考核
机制是衡量专卖人员业务技能提升的重要手段。设立业务技能
考核
指标,如法律法规考试成绩、执法案件办理质量等。法律法规考试成绩能够反映专卖人员对相关
烟草高质量发展应做到“五个坚持”
局(公司)在高质量发展道路上主要存在的问题主要体现在市场监管、卷烟销售、队伍建设、绩效
考核
四个方面,具体如下:一是市场监管创新有待提升。主要体现违法大户上
关于卷烟市场监管工作的难点与对策的思考
一体”打假打私格局。融合各方面打假力量,将卷烟打假列入政府绩效
考核
及市政法委平安建设
考核
,形成政府领导的共建共治共享的社会治理新格局。密切公安部门协作关系,
浅议提高基层一线新入职专卖人员执法行为用语规范的学习效率
,完全熟练规范地开展执法检查,零售户反映的执法行为用语规范率达95%以上。原因分析:1.无有效学习路径——无学习范本。2.无具体
考核
标准。3.学习积极性差
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