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网络案件侦办工作如何在重困下突围
;考虑到制售假烟活动的安全性,不法分子开始引入自己的亲属,将外人挤出制售假烟活动的
核心
充实到外围人员中,新的
核心
人员主要通过通讯手段遥控外围人员。这一模式使得其
“二手烟”危害能否一禁了之(图)
等执法的
核心
要素得不到很好的解决,执法的效率可想而知。到时候“有关部门”要么敷衍塞责,要么互相扯皮、推诿,很容易出现“谁都管”变成“谁都不管”的局面。此外
烟草企业如何做好新进员工思想政治工作
烟草在线转自《东方烟草报》 “人”作为生产力中最活跃的因素,是构成企业竞争力的
核心
元素。企业保持持续、健康和平稳发展,无疑应把人才引进作为重中之重。 那么
液滤式香烟过滤嘴掀起烟草工业的技术革命
一款填充精确定位活性炭的滤嘴——柔顺
核心
空头嘴棒。柔顺
核心
空头嘴棒中的活性炭,使卷烟制造商可以运用粗粝口味的烟丝,平衡的卷烟设计能降低卷烟整体成本,同时
四川凉山借力合作、科技 积极打造世界知名烟叶品牌(图)
打造成为全国知名高端卷烟品牌
核心
原料基地”的目标任务,以转型发展为抓手,以满足知名卷烟品牌原料需求为导向,强化开放合作、科技创新“两大动力”,形成
提高烟草企业执行力
烟草企业要把执行力当作企业的
核心
竞争力切实建设好,不光要制定正确的战略,更重要的是执行战略,把既定的战略执行到位,确保“军令如山
卓越而幸福的管理之路
。要把每一次挑战都当作是一次机会,与狼共舞,提升人格和文化这些内涵的、
核心
的东西,才能使企业做到基业常青。要更多地去发现别人身上的优点,像曹操那样
江苏睢宁烟草7S现场定置管理工作纪实
)领导班子首先从统一思想、提高认识入手,把转变员工行为习惯、提高员工素养作为
核心
工作来抓。一是加强领导,组织保障。成立了7S现场定置管理工作领导小组,
“本位主义心态”要不得
;再接再厉,把品牌培育为
核心
的各项工作做好做实,谱写“卷烟上水平”新的篇章,促进企业科学发展、和谐发展。 一、烟草企业要正视职工中存在的“本位主义心态
企业文化的“一祖三宗”
,一句话,是个“总开关”。特别是
核心
价值观,是企业之魂,对企业的行为取向、工作内容、评价标准,起着一言九鼎、一锤定音的作用。这种作用
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