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增强危机意识 确保基业长青
要将深化管理作为创建
优秀
卷烟工厂的抓手,以深化对标和综合管理体系建设为手段,严格规范内部管理,强化基础管理工作,进一步提升管理水平。二是要高
浅谈如何促进烟草专卖员工业务素质上水平
任何借口》、《责任胜于能力》等学习书目,二季度学习《让团队从
优秀
到卓越》、《敬业美国西点军校的团队核心精神》、《有一种成功叫忍耐》等书目,还可以在工作例会中加入“好书推介
狠抓落实促发展
企业科技发展的引领作用,抓住机遇,创新人才引进培养模式,努力聚集
优秀
高层次创新型人才。 烟草企业要提高对管理也是生产力的认识水平,夯实管理
如何建立基层烟草企业员工激励机制
企业的末尾淘汰机制,多数员工认为只要不犯严重错误,一样可以拿相同的待遇,就算没能力和业绩也可以端一辈子“铁饭碗”。长此已久,
优秀
员工积极性受挫
四川乐山市井研县局2012年创优之路纪实
人始终坚持着这样的理念。 2012年,四川乐山市局(公司)踏上了创建全国
优秀
地市级局(公司)的征程。在“个人优则部门优
《泰囧》,屌丝的逆袭
,我们便会发现《泰囧》正好抓住了人们的这一心理:获得别人认同,不一定非要证明你比别人多
优秀
,而是让别人觉得,因为有你,他们变得
四川井研“强基础抓特色创效益”创优之路纪实
人始终坚持着这样的理念。 2012年,四川乐山市局(公司)踏上了创建全国
优秀
地市级局(公司)的征程。在“个人优则部门优
川渝中烟西昌厂:十年“三大步”,快步上“高篮”(图)
组织的行业“
优秀
卷烟工厂”考评,成为四川公司内率先达标的工厂。 注重锤炼、强化培育,职工队伍建设深入推进。近年来,面对行业日趋激烈的竞争环境,
“员工全息评价体系”让队伍建设落到实处
;着眼于优化队伍结构,提升工作效能,不断精简人员,降本增效。从2007年到2012年,乐山烟草面向社会公开招录了
优秀
大学毕业生和技能人才50余名
企业文化内训师队伍建设中常见误区
担当文化内训师的员工,也就无法组建一支
优秀
的文化内训师队伍。 3、把长相成当必要条件 良好的外表形象确实有助于吸引学员听课,但是,若把长相当成必要条件
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