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江苏中烟南京厂关键岗位人员签订党风廉政建设责任书
;尽管2010年烟叶采购划入省公司原料部,但南京烟厂烟叶处并没有因此有任何松懈。部门借调到省公司原料供应部监打的8名同志,在省公司原料管理部年终
考核
中均得满分。在元旦、春节
江西省烟草公司领导到景德镇市公司调研
国家局省局关于销售网建一系列文件要求部署。二是规范经营,常态运营。三是夯实基础,强化
考核
。管理到位。四是提升素质。把提升素质培养人才作为搞好营销的基本工作。
江苏淮阴区烟草局创新推出内管工作新模式
兼职信息员的工作职责、工作内容、工作
考核
等方面进行论证,制定了送货驾驶员兼内管监督工作信息员的试行意见,并于三月组织实施。
江苏沭阳县局加大“800电话”宣传力度
;发现问题、及时解决,并将其结果纳入每月的
考核
中。
江西中烟赣南卷烟厂创新干部考评模式
工党[2010]9号),结合《江西中烟赣南卷烟厂岗位
考核
实施方案》,江西中烟赣南卷烟厂创新工作方式开展了全厂中层干部2010年度考评工作。 考评采取干部
陕西华阴:签订责任书落实廉政建设责任制
落实,同
考核
同奖罚。 会上,一把手与支部书记,支部书记与班子成员及党小组长层层签订了党风廉政建设目标责任书,分解了廉政目标任务,
江苏沛县局举办2011年第一季度法律法规培训(图)
纳入月度
考核
。
云南腾冲提升烤烟专业合作社财务管理水平
烟草在线腾冲消息 为将全县90个专业合作社做实,将基础打牢,云南色灰姑娘腾冲县分公司从合作社财务管理抓起,以基地单元
考核
验收为契机,于2
江西省井冈山市局积极谋划2011年专卖管理工作
。按照打疏结合的原则,有效解决无证经营问题。 强化培训和
考核
,切实提高专卖队伍综合素质。对全员实行每月一次法律法规知识考试,增强业务知识掌握能力。开展业务技能
江苏睢宁:“四举措”培育全国知名品牌
可见度;三是注意信息收集、反馈,为工商提供市场参考;四是加强业绩
考核
,提高把握市场、服务市场能力,增强培育工作积极性。
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