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技术能手的岗位成才之路
烟草在线专稿 1994年,16岁的他怀揣着成为一名
优秀
工人的美好愿望,离开农村老家,进入常德烟机公司金工车间工作。20年来,他
与麒麟烟草有关的记忆
;多次得到了省局公司领导的充分肯定。2009年7月,省局公司把创建“
优秀
县级分公司“这个艰巨而光荣的历史使命”授予了麒麟分公司。这对我们每一个麒麟烟草人来说,既感到自豪
“逆袭”点亮人生
论证。 就是凭着这股劲头,洪日锋先后撰写了25篇单点课,所完成的数十篇改善提案都被车间推广应用,先后荣获柳州卷烟厂“先进生产工作者”和“
优秀
团员”、“
优秀
激励得法促发展
最好的激励。烟草企业要鼓励竞争,激励
优秀
人才脱颖而出。对于感动企业的
优秀
人物和标杆典型,要给予必要的荣誉激励,号召职工向他们学习。这种激励,能更好
宁夏隆德县局一季度工作总结及下阶段工作计划
。 专卖管理。一是稳步推进
优秀
县级局创建工作。召开创建工作动员部署专题会议,就创建细则内容进行分解细化,目标进行层层分解,从组织领导层面保证创建工作按进度、按标准
兰生幽谷,不为莫服而不芳
(中级)职称。 余玖萍同志在烟草章贡区烟草专卖局工作的十几年时间里,自2001年至2004年连续四年被赣州市章贡区烟草专卖局评为
优秀
员工、先进工作者
浅谈烟草企业人力资源管理的有效途径
,也只能将其放置于烟草企业“外缘化”管理,不能真正人尽其才,物尽其用。
优秀
人才的引进和作用的发挥不能真正落到实处,这样既不利于烟草企业具体工作的开展与落实
陕西武功:坚持群众路线 体现民主管理
;通过自学取得本科、研究生学历,获得省市级
优秀
党员、先进个人和“岗位能手”荣誉称号;三是提升了服务客户和市场监管水平。围绕县局(分公司)中心工作
栾才喜:脚踏实地经营 多路出击创收(图)
了尊老爱幼,乐于助人的
优秀
中国传统。母亲突然得病,一家人紧急动员,不但向我们展示了一个温馨,团结的大家庭的光辉形象,而且让年迈的母亲
创建学习型组织需要把握的五个关键环节
关键环节所在,通过抓关键形成学习型组织建设全面推进态势。一是抓班子促全局。明确了“三突出”(组织领导保障突出、学习活动开展突出、学习成果转化突出)
优秀
学习型
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