烟草在线—吸烟有害健康！

67.2％。——对内深耕创新沃土，出台创新成果积分、工作业绩积分两项管理办法，发挥两项积分在职称评聘、晋升选拔、评先评优、奖励激励等方面的作用。各类专项人才

月度或季度的过程化质量评估，或是年度的治理效果评价，都要严格对照量化的治理任务和治理要求如实开展，对开展的情况做出客观评价与结果运用。与基层单位工作业绩挂钩

体系相对固化，薪酬水平与员工工作业绩、贡献度挂钩不够紧密，存在“干多干少一个样，干好干坏差不多”的现象，难以有效激发员工的工作热情和积极性。奖金

全省“一盘棋”格局，建立打假打私工作业绩科学评判体系，依法严厉打击各类涉烟违法活动，最大限度肃清非法烟草专卖品。抓实新型烟草制品监管，加大电子烟

。加强干部教育培训，定期组织干部参加各类培训课程和学习交流活动，提升干部的综合素质和能力水平。完善干部考核评价体系，将工作业绩、创新能力、廉洁自律等纳入考核指标

安全生产格局。严字当头，落到实处。国家局安委会将把安全生产治本攻坚三年行动作为安全检查的重点内容，把安全生产绩效纳入年度工作业绩考评体系，把安全生产履职情况纳入

通道的基础上，根据工作能力、工作业绩、工作效果等出台评聘规定，加大对法规岗位持证人员的聘任力度，给予相应的待遇，增加法规岗位的吸引力和法规人员干事

、国务院决策部署领会到位、落实到位，把行业重点工作谋划到位、推进到位，以实实在在的工作业绩履职尽责。”要持续攻坚克难——“坚持系统观念，抓好工作统筹

的工作能力和工作业绩，突出考核导向，强化激励作用，着力解决“干多干少一个样，干好干坏一个样”的问题。

，使其对自己及他人的工作业绩心中有数；以此考出成绩，考出干劲，考出实效，做到罚有根据、奖有标准，切实调动专卖队员

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