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江西中烟井冈山卷烟厂全面开展标准化文件培训
。培训结果后,标准化主管部门将组织人员进行检查,将结果纳入各部门月度绩效
考核
。 通过培训,将使全厂各岗位人员对行业和公司发布实施的标准有更深入的了解和掌握
湖北应城市烟草开展“142”质量管理体系培训
明确、职责清晰,避免职责重复和职责缺位;三是按要求做好文字、流程、痕迹、
考核
等工作,确保“142”质量管理体系形式与内容统一、过程与管理统一、实施与改进统一。
江苏滨海县局建立专卖管理人员考评档案
,以此作为专卖人员岗位动态
考核
的重要依据。 考评档案将全体专卖人员分为综合服务和一线实战两大类,其中综合服务类包括综合管理员、内部监管员、行政许可员、案件审理员和专卖驾驶员等岗位
福建平和县局组织客户经理开展综合素质培训
,并把客户经理学习状况作为
考核
的重要依据,记入客户经理个人学习档案。
湖南新化县局以会代训加快推进专卖队伍建设
把专卖队伍建设摆上日益突出的位置,加大措施力度,综合采取教育培训、
考核
督促、岗位激励、思想辅导等综合措施,有力促进了队伍建设上水平,推进了日常
江西丰城烟草分公司积极做好卷烟价格管理挂点工作
价格管理和卷烟经营行为。 丰城烟草分公司安排领导班子成员及专卖、营销口中层干部参与到卷烟价格管理挂点工作中来,并将价格管理挂点工作纳入分公司月度绩效
考核
。 据悉,挂点
陕西武功县局与专卖人员签订市场监管“三包”责任状
“回收名烟”标记。 通过签订“三包”责任状,严格
考核
,奖优罚劣,进一步增强了该县局专卖人员工作使命感、责任感和岗位奉献意识,进一步激发了专卖
江西崇仁县局全面推进腐败风险预警防控工作
,全面开展以清权查险为基础、以监督防范为核心、以预警防控为关键、以
考核
追责为保障的廉政风险防范管理工作。 此项工作分风险排查、制度完善和分析总结等三个阶段,坚持把容易
湖北鄂州烟草开展“142”体系建设实施方法培训
平台前期准备工作、体系文件梳理、关键流程及步骤梳理、岗位质量目标与工作流程梳理与绘制、岗位工作内容梳理表单及其填写运用、岗位关键业绩指标制定及
考核
,以及体系平台准备工作介绍等方面进行了系统
甘肃临洮县局推进“三项建设”提升基础管理水平
管理工作上水平。 一是加强作风建设,严守工作纪律,狠抓督查
考核
,努力共建风清气正、政通人和的良好发展氛围。 二是加强队伍建设,尊重员工
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