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江苏阜宁:“学练考”提升信息采集效能
“练”增效。 三是“考”,即每月一考,每月组织一次市场信息采集工作大练兵,通过理论考试和实际操作进行综合测评,并与当月绩效
考核
挂钩
江西会昌加强规范烟叶收购管理工作(图)
。一是认真做好预检制收购工作,通过
考核
预检质量、做好收购工作痕迹化管理,从源头抓好收购质量及收购数量;二是建立并公示有关收购管理制度,通过粘贴
江苏邳州分公司“四招”规范标准店卷烟标价卡
*9cm的大型标价卡; 四是所有标准店退下来的“老卡”全部回收,留给别的客户补充使用。 经月底
考核
,邳州51家标准店卷烟标价卡全部换发
江西九江县局稳抓三条主线做好品牌培育
能手选拔活动,要将品牌培育能力强、品牌接受程度高、市场推广能力好的客户选拔出来,在客户中树立标杆作用。本次活动将纳入优秀客户经理的
考核
。
江西中烟南昌卷烟厂纪检监察工作呈现新亮点
;逐层分解和落实廉政责任。 三是强化制度体系建设,完善廉政建设
考核
。该厂出台
考核
方案,以中层干部写实
考核
为载体,日常监督检查为抓手,检查
考核
江苏高邮:新推“四大举措”提升宣传报道质量
重点。围绕实际工作开展宣传,提高宣传服务事业发展的能力。 四、是强化目标
考核
,促进宣传报道工作上水平、创一流。工作目标层层落实、责任逐级分担,做到责任明确
江西九江县局对党风廉政建设进行再学习
制度,务求实效,通过实行《廉政准则》、《绩效
考核
细则》等制度夯实廉政基础,以严格的工作制度规范行政行为。
江西奉新县局召开2011年机构人事改革动员大会(图)
。 按照“分类管理、科学设岗、明确职责、严格
考核
、落实报酬”的总体要求以及公开、平等、竞争、择优的原则,奉新县局召开此次机构人事改革动员大会旨在进一步明确改革意义的需要并宣布改革方案
江西寻乌烟草全力做好金圣(硬)包装置换宣传(图)
严格
考核
,凡发现有一户未宣传到位,对所处辖区的客户经理和送货员严厉处罚,全力确保新包装金圣(硬)在寻乌市场正常销售。 图为客户经理
福建省网建检查组赴漳州城区分公司检查指导(图)
等四项工作进行检查考评。 检查中,
考核
小组严格按照《2011年网建成果宣贯工作半年交叉检查百分制评价标准》,通过听取汇报、查阅工作台帐、一对一询问等形式对城区分公司进行
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