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  • 内外兼修 善作善成

    ;它着眼于企业发展战略层面,旨在积极探索长效机制;“四实”即立足临沧烟草实际,务实抓好党建工作、中心工作、扶贫工作和整改工作,激发“两学一做
  • 甘肃定西市局积极探索专卖管理工作新路径

    )的评价标准,采取综合评审、报告点评、交叉互评的方式,建立了创新推进集成模型,引导和激发全员创新动力,形成“人人创新、事事创新”的氛围
  • 科学激励员工 解决企业发展桎梏

    企业的要求也各不相同。企业人力资源管理的目的是为了激发人的潜能,最大限度地发挥人的主观能动性和创造力,促进企业组织目标和员工个人目标的共同实现,推动企业
  • “风云际会期,正值快跑时”

    竞赛活动激发广大零售客户日常积极销售卷烟的热情,提高零售客户进货的主动性,将推式营销和拉式营销有效结合起来促进品牌知名度、认可度和忠诚度的快速提升。通过制定相关竞赛规则
  • 精益管理文化建设之我“见”

    、敢于担当的员工走上重要岗位。保护员工创新积极性,对员工有建设性的意见和建议要重视,必要时还要采纳,鼓励员工不断创新。   3.有序竞争,激发
  • 着力推进深层改革 提升行业发展水平

    起来。传统行政审批制度,在一定程度上限制了市场竞争,没有发挥好市场参与主体的能动性,需要进行改革,让行政审批激发市场活力,激发市场参与主体
  • 全国细支烟生产示范烟基地成长之路

    支烟的培育和发展,实际上是卷烟产品形态的破坏性创造。因为细支卷烟具备了创造新需求和激发潜在需求的双重特性,更能迎合消费多样性特点和现代社会发展的消费取向。细支烟为消费者提供
  • 浅谈如何加强行业干部职工队伍建设

    工作效率,激发职工队伍活力的有效途径,轮岗可以有效的解决忙闲不等、苦乐不均、科室力量搭配及干部结构不合理的状况。   2.3 注重基层技术员引进和培养   烟叶技术员是基层烟叶生产的中坚力量
  • 强化安全教育培训 提升整体安全素质

    发展观念,提升全民安全素质”,就要感悟新理念、激发新思维、开拓新视野。从1980年5次开展的安全月到1991年的“安全生产周”活动再到2002年开始的全国安全生产月到今年
  • 海尔营销之于卷烟营销的价值借鉴

    进的纳滤净水器和组合赠送的空气净化器,这一唱一和刚好激发并迎合了参会人员的消费需求。于是,现场的一些互动和体验更是让参会人员摈弃了藏在心底的质疑,坚定了对海尔