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上级工作检查考核岂能“一罚了之”?
、虚设合格业户等弄虚作假行为来
应付
上级烟草企业所开展的工作检查考核。如果是那样的话,将会使得整个烟草企业工作检查考核的质量和效果大打折扣,无法真正实现预期的检查考核目的
上级工作检查考核不能“一罚了之”
、虚设合格业户等弄虚作假行为来
应付
上级烟草企业所开展的工作检查考核。如果是那样的话,将会使得整个烟草企业工作检查考核的质量和效果大打折扣,无法真正实现预期的检查考核目的
当前卷烟零售户存在的几个问题及对策
?因此与其在卷烟方面操心搞这搞那花招,想这想那花样,还不如想想别的经营,或许干脆
应付
一下省事多了。 对策:客户经理要清楚零售户卷烟经营
打造“忠诚、干净、担当”的物流员工队伍
,主动分析事关全局的重大问题、各方面关注的突出问题、影响和制约客我关系和谐发展的深层次问题,找到症结所在,大胆突破,敢抓敢管,变被动
应付
由黑龙江“最大枪案”撤诉引发的思考
,坚决杜绝“人情案”、“关系案”等各类违法执法、弄虚作假等作法,更不能为了查处各类涉烟案件采取“凑数”、“求量”等违规违法的方式来
应付
了事。烟草专卖执法部门及人员必须秉公执法
这样的零售户最受欢迎
理论时,他却故意拖拉
应付
,说东扯西,就是不想真心地按照当初的承诺去兑现,去处置,这样的零售户顾客怎么能喜欢呢?因此
零售经营应把握好“四个关键词”
同样的劳动,服务着不同的顾客,大多数零售客户都会在思想上养成了一种“疲”的心态,从而会产生敷衍、
应付
,甚至是不耐烦,这种现象有没有
如何准确采集分析卷烟零售市场状态
”,零售客户作为市场发展命脉的掌舵人,直接决定了信息采集的准确性,但目前客户对烟草行业信息采集分析的态度却是敷衍
应付
,原因一是客户对烟草进行的信息采集工作
客户经理:提升卷烟营销效果的若干做法与思考
,积极应对新常态。经济新常态下卷烟销售困难多,不能在像过去那样随随便便,疲于
应付
,而是要不断探索新问题,研究新对策。客户经理树立
浅谈如何推进烟草行业精益文化建设
一种被动
应付
的现象。一些基层员工对如何注入精益管理开展周而复始的工作时讲到,叫我往东,我就往东;叫我往西,我就往西,什么精益管理
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