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、支委、党外人事采取问卷调查、面对面交流、倾听意见、查阅基层党建工作先关资料等方式进行了调研。　　通过调研，肯定的永胜的基层党建工作，并提出相关要求：一要

服务站文员任前集中谈话会。　　会议要求基层服务站文员要正确认识党组的人事安排，做到干一行、专一行、爱一行；从讲党性的高度严格要求自己，按照“三点要求”提升

强化绩效考核。由人事部门组织对计划、专卖、销售、内管四个部门的专项考核，实时生成考核结果，充分发挥考核的激励、导向作用，保证各项要求责任到人、落实到位。

，并分别明确了每个项目的具体内容、核定分值、考评细则及评价方式。《体系》指出，要围绕人事授权管理、物流资源垂直管理、物流费用自主管控，重点做好非法人实体化运作。要建立

）、欣大公司，人事、财务部门以高度的政治责任感重视档案安全，严格落实档案安全管理责任制，对各项规章制度和应急预案的落实情况进行督查确认，

，争当“行业楷模”。　　此次谈话是与任职前谈话一并进行，会上副经理严伟作讲话，勉励和要求基层服务站站长、副站长要正确认识党组的人事安排，做到干一行、专一

;推动问题整改。　　二是发挥综合监督作用，扎实推进廉政风险防控工作。持续强化廉政风险管理防控工作，充分发挥纪检监察、巡视办公室、组织人事、财务审计、等多部门的作用

、基层烟叶站（市场部、管理所）负责人、单位领导和作者召开座谈会，挖掘基层员工的感人事迹，指导人物通讯的撰写。同时，还详细了解了各单位

招聘人员花名册报分公司人事劳资科，经分司批准后进行聘用。烟站与烟叶收购临时助收人员正式签订合同，由烟站调配使用，在烟站辖区内异地交换使用，异地交换

上，彻底扭转只种不管、只收不管的现状。　　监察、人事部门督查通报形成常态，在工作纪律执行上，采取不定期、多手段进行跟踪督查，加强执纪、问责力度

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