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江西黎川县局三步骤完成定员定岗用工分配工作
竞岗人员的日常工作表现、综合素质进行双向选择。 此次定岗定员充分体现了“分类管理、科学设岗、明确职责、严格
考核
、落实报酬”的要求及“公开、公平、公正”的原则。
江西中烟井冈山厂“五个加强、五个注重”促进对标上水平
改进,对下一步工作作安排。每季度按时向公司上报对标指标完成和对标工作落实情况。 加强体系管理,注重完善对标指标和
考核
评价体系。制订下发了2011年对标工作指标体系
贵州金沙县中转站召开员工集中培训会议(图)
;分公司)领导到会场作了主要讲话。 此次培训的主要内容是安全管理制度及危险源的控制措施、送货员服务标准、各岗位职责、业绩
考核
考评、工作流程、团队建设等,培训主要方式为
湖南长沙烟草着力五个强化推动体系建设发展
运行质量。与绩效
考核
相结合,将体系文件执行、流程优化、质量目标管理和内审后的问题整改情况纳入
考核
,有效发挥绩效
考核
的约束和激励作用;强化审核质量,
贵州榕江县局提早部署2012年预算编制工作
,切实将工作计划和预算同步配套。二要完善管理,强化
考核
。三要建立台帐,坚持预算管理条块结合原则。随后,各部门本着“轻重缓急”原则,
贵州榕江县局(分公司)职业技术技能聘任工作圆满结束
专业技术人员进行了
考核
聘任。 日前,职业技术技能聘任工作圆满结束,共实聘24人。其中聘任专业技术职务类1人、业务类职务21人、生产操作类职务2人,聘期二年
江苏高邮市局全面部署下一阶段管理体系建设工作
日常工作标准化建设工作,做到全员参与、狠抓落实;三是要求考评部门加强体系建设专项
考核
,做到严格考评、强劲推进。
湖南长沙市局着力实现五个提升 体系建设迈上新台阶
绩效
考核
相结合,将体系文件执行、流程优化、质量目标管理和内审后的问题整改情况纳入
考核
,有效发挥绩效
考核
的约束和激励作用;强化审核质量,组织各县
江苏阜宁分公司开展“标准店”客户“冬训”
服务标准店”客户培训会,全县“标准店”客户及全体营销人员参加此次大会。 培训以标准店“六个一”管理为核心,以卷烟陈列技巧、客户
考核
评优、知名品牌培育、“两节”卷烟销售
江苏沛县局举办内管业务培训班(图)
;筑牢“全面覆盖、良性互动、注重实效”的内管运作模式,把内管工作持续推向深入。培训结束后对全体与会人员进行了内管业务知识测试,考试成绩纳入月度
考核
。
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