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方面,车间创新推行“一专多能”和“操维一体”培养方案,让青年员工快速了解设备原理,及时排除故障。每名青年员工都将在锅炉、空调空压和配电各个岗位轮训,熟悉设备运行原理与能源供应流程,新进员工更要每月接受
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;提升纪律规矩意识，守住底线、不碰高压线。青“廉”则企兴，青年的健康成长事关企业未来的发展。大丰烟草重点关注一线青年员工以及新进大学生的青“廉”教育。通过组织青年员工和新进
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，选取技能考试与工作实操过程中亟需提升的技能点开展专题培训，以日常培训、集训、人人上讲台等方式进一步加深员工对技能知识的理解与运用，提升技能知识储备。同时加大对青年员工
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;培养和用好“一岗多能”型青年人才。依托南烟电气创新工作室等培训平台，开展揭榜式创新实践，激发青年员工创新思维，充分将高技能人才的技能优势转化为企业创新优势
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需求，通过专题培训、专家讲座、外出研学、数据论坛等“线上+线下”的方式，以灵活多样、管用实用的培训活动向青年员工赋能，提升员工数据产品全周期管理、AI
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和建设。立足青年员工发展需求，动力车间打造人才“蓄水池”，实施青年人才成长计划，充分发挥员工主观能动性，利用“走出去+引进来”机制
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“活力智囊团”。工作室按“一站三区”布局青年交流驿站、机电基础训练区、电气技能训练区、技术创新实验区。针对不同岗位、不同专业青年员工，因材施教，开展学习交流研讨、技能训练、创新
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;并邀请雷锋班第八任班长曾树林、四川省五一劳动奖章获得者刘杰同青年员工深入交流。曾树林以亲身经历的战争和践行雷锋精神的事迹讲授了党课，寄语青年员工 “要干一行爱一行、专一行精一
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心红”党建品牌的一项必修课。党员和青年员工们在党员活动室里，通过电子屏宣传雷锋精神、聆听雷锋生平事迹、发表学雷锋感言、齐唱《学习雷锋好榜样》歌曲，净化心灵、感悟善举
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、师带徒、AB岗轮换等活动，全面提升班组员工综合素质。针对近年来班组新进员工逐年增加的实际情况，该厂进一步优化师带徒培养模式，制定“一人一案”青年员工个性化
