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由黑龙江“最大枪案”撤诉引发的思考
,坚决杜绝“人情案”、“关系案”等各类违法执法、弄虚作假等作法,更不能为了查处各类涉烟案件采取“凑数”、“求量”等违规违法的方式来
应付
了事。烟草专卖执法部门及人员必须秉公执法
这样的零售户最受欢迎
理论时,他却故意拖拉
应付
,说东扯西,就是不想真心地按照当初的承诺去兑现,去处置,这样的零售户顾客怎么能喜欢呢?因此
零售经营应把握好“四个关键词”
同样的劳动,服务着不同的顾客,大多数零售客户都会在思想上养成了一种“疲”的心态,从而会产生敷衍、
应付
,甚至是不耐烦,这种现象有没有
如何准确采集分析卷烟零售市场状态
”,零售客户作为市场发展命脉的掌舵人,直接决定了信息采集的准确性,但目前客户对烟草行业信息采集分析的态度却是敷衍
应付
,原因一是客户对烟草进行的信息采集工作
客户经理:提升卷烟营销效果的若干做法与思考
,积极应对新常态。经济新常态下卷烟销售困难多,不能在像过去那样随随便便,疲于
应付
,而是要不断探索新问题,研究新对策。客户经理树立
浅谈如何推进烟草行业精益文化建设
一种被动
应付
的现象。一些基层员工对如何注入精益管理开展周而复始的工作时讲到,叫我往东,我就往东;叫我往西,我就往西,什么精益管理
如何做好当前卷烟销售工作
的叠加让零售户实在疲于
应付
。 就目前情况来讲,零售户流失严重,不断减少。对于一些经营能力较低,资金不足的零售户而言,售卖卷烟已经成为一种负担
浅谈新形势下思想政治工作的转型
,始终停留在一个浅层次的教育理念上,存在被动
应付
和短期行为上的缺陷。 3、新形势下,开展烟草企业思想政治工作转型的对策和方法 (1)
精益管理文化建设之我“见”
,细化知识点,加强对重、难点的讲解与把握,力求重点突出、内容明了。做好对学习培训质量的把关工作,防止疲于
应付
,走过场现象的发生
浅谈如何加强行业干部职工队伍建设
出路,使得职工失去了奋发向上的动力,从一定程度上导致了职工在工作上懒惰和消极
应付
。 1.3 职工年龄结构不合理 为改善全员知识结构,提升全员素质
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