烟草在线—吸烟有害健康！

;高级工及以上技能人才比例达到32%，高级技师、技师总量达到215人，在行业处于领先地位。　　“基层员工履职能力在覆盖全员、持续学习的培训机制保障下得到全面提升。”吴波说

，2003年7月毕业于西安工业学院自动化专业，本科学历，工科学士，中共党员。2003年7月进陕西中烟汉中卷烟厂参加工作，电工技师

，韦斌获得高级技师职称，成为制丝车间最年轻的高级技师；同年，韦斌夺得第十届全国烟草行业职业技能竞赛SQ317机型第二名。 “越是没干过的活我

;各显其能”的良好局面，有力保障“卷烟上水平”各项工作落实。　　二是建立先进激励机制。在全企业开展首席技术员工、金牌班组长评选活动，大力开展初级工、技师、高级技师等职称

”；2012年，张良、胡剑、邓光华取得高级技师职称…… 　　累累硕果背后，是红塔集团人才培养机制的引导与支持，不断完善的培养机制、日渐成熟的职业发展通道

月份，制定下发了《江西中烟赣南卷烟厂2013年度教育培训计划》，从综合管理、技术理论、生产操作、技师培训及其他相关培训等方面对全年培训工作进行安排，目前共完成

工程师和电工技师双重任职资格。任劳任怨　　爱岗敬业在工作中，她始终任劳任怨，把“敬业”、“技术”和“责任”作为安身立业之本，做到干一行、爱一行

成人教育学院，学习《经济管理》专业并取得了大专毕业证；2009年考取了烟机修理技师资格。工休时间里别人在娱乐休闲时，他默默钻研困惑自己的技术难题。他时常虚心向技术专家

建设为中心，加强基层人员技能培训和技能鉴定，推进农艺师、调制技师和分级技师“三师”队伍建设，着力提高烟技人员的专业化服务水平。同时，各级烟草部门

的烟叶分级、卷烟商品营销、专卖管理等工种高级工、技师、高级技师的鉴定。健全技术技能人才聘任机制，加大行业特有工种的聘任力度，拓展技术技能人才成长通道，锤炼一支

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