烟草在线—吸烟有害健康！

，她用不求回报的付出照顾、关心周围的每一个人；用心工作，他用出色的工作业绩回馈着她所钟爱的烟草事业。

，确定标准和任务，认真组织品牌培育工作的开展，把此项工作作为重点进行整体推进。　　三是营销部要把品牌培育工作目标同客户经理的工作业绩挂钩，市场部

的弹性超市等，尽管由于知识型员工的工作业绩很难考评，但制度的公正性比合理性更重要，即便某个制度不尽合理，但只要对每个员工一视同仁，

了有规必依、违规必究，并将内管工作履职情况作为考评各单位领导年度工作业绩的重要依据，对内管工作出现重大问题的单位实施一票否决，才能严肃行业纪律，

工作中做出突出贡献、工作业绩显著的烟叶技术员，可以评先、晋升等方面给予照顾和倾斜，建立健全相关机制。在考核机制上，实施烟叶技术员的目标承诺和实绩考核，

卷烟销量和市场占有率，只有市场占有率提高了才能证明专销结合有实效。因此，要把卷烟销量作为专销结合工作业绩的主要考核依据，形成工作压力和激励，从而

绩效考核内容，并且以工作业绩提升作为学习实效验证的重要标准，初步形成了学与用综合为一体的培训评价机制。　　

，全系统女职工在各自不同的岗位上辛勤工作，无私奉献，勇于拼搏，开拓进取，创造了骄人的工作业绩，促进了曲靖烟草健康持续发展。尤其在

;不辱使命，高起点谋发展，高标准大发展，高速度快发展，创造一流的工作业绩，实现卷烟上水平的伟大目标。　　要做到这一点，

，对应于当前的团队、合作等新的管理理念。任务绩效又表现为工作能力、工作业绩和工作态度三个方面。　　3、动态性　　绩效是可以变化的。在某一时间衡量的绩效如果在另一时间点进行衡量，

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