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烟草企业要发挥人才的长处
;要
容忍
有缺点、有不足的人才,善于发现和发挥人才的长处。 烟草企业选人用人要坚持“用人之长、容人之短”的重要原则。唐代陆贽说:“若录长补短,则天下无有不用
澳门官居员勉励控烟办人员为无烟新景象努力(图)
、游客赞扬,为实现澳门无烟新景象迈出新一步。 张裕强调,对吸烟“零
容忍
”,特区政府将全力配合控烟工作,并适时调整控烟策略,又
烟草业发展:无法估计的和未知因素(上)
了50-60%,而消费能力较低,或在发达国家中,价格已经达到了消费者
容忍
的极限。 在一些国家中,有第三个主要加权。非法贸易可能会加剧对价格提高的纳税
江西上饶卷烟物流中心:奋进新征程 建功新时代
分拣线将填补全省空白。 强基提质 重构流程精益求精 十年来,上饶卷烟物流中心紧盯生产流水现场,零
容忍
任何环节出现堵点、坏点,确保人力资源调配、设备运转连续
湖北利川:开出“廉处方”清除“腐病灶” 打造“阳光”烟叶收购环境
等违规违纪现象,对苗头性和倾向性问题进行全覆盖审计巡察,坚持“无禁区、全覆盖、零
容忍
”,善使“刀锋”戳穿“脓疮”创点,由表到里层层剖开
河北中烟保定卷烟厂狠抓质量管理,努力确保——过程零差错 产品零缺陷
,严肃工艺纪律,强化全员红线、底线意识,对不合格产品“零
容忍
”;另一方面以活动带活力,开展“质量在我心”“标准天天看”“质量好声音
当烟民遭遇劝烟者,哪些话不宜说?
,不考虑他人,只要自己烟瘾发作便肆意吸烟。最不能
容忍
的是一些人把单位办公室当作私家场所,随心所欲吐云吐雾,全然不顾周边人心里感受,而
环境保护如何协同控烟工作?| 中国人民大学教授李艳芳提出法律应对的三点建议
多样性。这个问题我觉得它实际上是一个产业发展的问题,这个问题跟国家的产业发展的规划和政策是密切相关的。我们国家一直以来基于经济的考虑,对烟草基本上采取比较
容忍
关于构建高质量发展内管工作体系的思考
,形成强有力的监管合力,突出监管重点。坚持“零
容忍
”,对“主观故意、组织参与、内外勾结”的卷烟非法经营案件,发现一起查处一起,一查到底
一毛二的故事
;当会计的就是要严严谨不苟,做假账是不能
容忍
的!你这态度不仅要不得,而且还要提出严肃批评!是这样,本来打算在你这儿停一天
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