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;并与政工、人事、机关党委等部门密切配合、统筹安排，努力形成党风廉政教育整体合力。　　三是加强组织。各级党组每个季度确定一个专题，党组书记或纪检组长要讲一次党课或作一次

;营销部制定了市场经理岗位竞聘上岗组织考核方案。方案明确设立了公开竞聘工作领导小组、公开竞聘资格审查小组、人事考核组，以确保公开竞聘工作有组织、有步骤地顺利进行。方案要求，

情况检查工作时效和质量，着力发现问题督促改进提升；纪检监察、人事部门作为追责部门，对影响工作推进、工作作风消极懈怠的问题严肃追责，着力发挥效能监督

问、问责必严，使纪律成为真正带电的高压线。　　强化监督合力。充分发挥纪检监察、巡视、审计、规范管理、组织人事等监督力量，打造全方位的监督体系。做好经济责任审计、行业重大

；二是深入推进非法人实体化，发挥地市主体作用，重点做好资源、业务、财务、人事四方面工作，确保取得实效；三是持续提升精益物流

力、高强度工作的情绪疏，坚决将不稳定因素消灭在萌芽状态中。四是加强宣传，形成合力。要通过板报、网络、微信等多种媒介，大力宣传提升工作中好的经验和感人事

由科室负责人指派专人制定，人事科负责相关资料、课件、视频的收集、整理、扫描和更新，上传到县局共享平台，以便基层部门组织学习。　　为确保学习的效果

上访事件发生；　　三是人事部门要加强人员劳动纪律和工作纪律排查，严格考勤制度和请销假制度，严格审批权限，严格奖惩到位，确保

;将每月工资基数与任务完成时间进度比例进行挂钩。人事部门要建立一套能上能下的用人选人制度，坚持“以德为先、注重实绩、德才兼备”的用人导向，切实把忠诚干净担当实干的好干部选出

积极推进人事劳动用工分配制度改革；八是抓好几大重点工程项目（复烤异地技改、物流中心建设和跨区物流整合、烟叶收购站点建设、水源工程）；九是理顺

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