烟草在线—吸烟有害健康！

价值为63万元，并于2012年元月17日，将举报奖励款5.04万元转入举报人指定账户。举报人提供的银行卡号，刚一转入即被人取走，持该卡的职员却无

，努力做到切实可行，便于操作，便于卷烟营销人员更好的开展工作。　　五是采取多种激励措施，物质奖励和精神奖励为重，激发卷烟营销人员的工作

局长特别奖与倾斜金额作为超产奖励，超产奖励与超产的烟叶数量直接挂钩，把超产奖励测算到担。各烟草站根据本年度超额生产的烟叶数量、质量获得最终的超产奖励。烟草站再根据员工工作

战斗力。创新激励，驱化内生动力。宁明局（营销部）创新激励机制，将人才培养与绩效考核、二次分配深度融合，通过设立专项奖励，

和省部级科技奖励成果的配套奖励；突出贡献奖、创新争先奖获奖代表作了交流发言。

（公司）科学技术委员会章程、科技计划项目管理办法及科学技术奖励办法等为核心的襄阳烟草科技创新制度体系，为规范科技创新活动提供了制度遵循。还成立了襄阳市局

”开发目标，全力推进“2260”高端特色烟叶开发工作。师宗县烟草专卖局（分公司）坚持“政府主导、工商协同、县负总责、乡村落实、奖励到户”的开发原则

出的优秀知识案例，给予相应奖励。经上级认定可推广的知识案例，得到推广运用且有实际效果的，给予相应奖励。

过电子屏、微信群、支委会、员工大会等方式和渠道营造科技创新的浓厚氛围，以压担定责、考核奖励为重点，对获奖的作品进行大力表彰和奖励，激发员工大胆创新，

12月21日，工作室共计荣获省级奖励3项、市级奖励3项，取得实用新型专利3项，发表论文2篇，申报发明专利1项。一是锚定烟叶发展方向。通过对标

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