烟草在线—吸烟有害健康！

、政策底线、道德底线，把纪律和规矩挺在前面。　　二是畅通沟通联系渠道。纪检监察部门主动与人事、审计、财务、内管、整规、卷烟营销、烟叶、招投标、信访维稳、巡视巡察等业务部门

作为提升档案工作水平的助力点，强化各部门档案管理人员扎实进行管理对标，着力查找市局（公司）在文书档案、会计档案、行政执法档案、人事档案、采购档案、声像

;明确监督责任。　　此次廉政风险点排查结果经分管领导审批，共梳理排查业务流程权力风险点50个，其中重大廉政风险点17个，涉及人事任免、物资采购、案件查办、资产

;并与政工、人事、机关党委等部门密切配合、统筹安排，努力形成党风廉政教育整体合力。　　三是加强组织。各级党组每个季度确定一个专题，党组书记或纪检组长要讲一次党课或作一次

;营销部制定了市场经理岗位竞聘上岗组织考核方案。方案明确设立了公开竞聘工作领导小组、公开竞聘资格审查小组、人事考核组，以确保公开竞聘工作有组织、有步骤地顺利进行。方案要求，

情况检查工作时效和质量，着力发现问题督促改进提升；纪检监察、人事部门作为追责部门，对影响工作推进、工作作风消极懈怠的问题严肃追责，着力发挥效能监督

问、问责必严，使纪律成为真正带电的高压线。　　强化监督合力。充分发挥纪检监察、巡视、审计、规范管理、组织人事等监督力量，打造全方位的监督体系。做好经济责任审计、行业重大

；二是深入推进非法人实体化，发挥地市主体作用，重点做好资源、业务、财务、人事四方面工作，确保取得实效；三是持续提升精益物流

力、高强度工作的情绪疏，坚决将不稳定因素消灭在萌芽状态中。四是加强宣传，形成合力。要通过板报、网络、微信等多种媒介，大力宣传提升工作中好的经验和感人事

由科室负责人指派专人制定，人事科负责相关资料、课件、视频的收集、整理、扫描和更新，上传到县局共享平台，以便基层部门组织学习。　　为确保学习的效果

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