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论行业培育和践行核心价值观
。面对当今所处改革攻坚期、社会转型期、思想多样期的新时代,社会主义核心价值观作为实现中国梦的力量源,全面深化改革的推进器和引领人们主流价值的导航灯,从价值
主体
内儒外法 塑造一流企业员工队伍
烟草在线专稿 引:本文着重探讨企业人力资源
主体
---企业员工队伍的建设问题。本文首先阐述了企业员工队伍建设的重要性,接着分“内因”“外因”两个方面,从
帝国烟草收购阿塔迪斯的并购案例分析(下)
队伍进行合并优化。帝国烟草广泛征求劳资委员会、工会、谈判
主体
和外部组织等的意见,协商社会福利计划,并把法国和西班牙作为工作重点,分别于2008年12月和2009年
北京烟草营销模式:按价格调整策略
的
主体
作用,综合运用计划管理手段调整市场状态,是有效的。 实践也证明,调控策略增强了北京烟草营销工作的针对性和有效性,有效降低了宏观经济下行
让民主和谐之花越开越艳
重在畅通上述五大意见反馈通道,按照“谁公开、谁答复、谁处理”的原则,明确意见处理的责任
主体
,并对处理时间和答复结果公开等方面作出了具体规定;在评议
求解“三大课题”确保行业科学发展(下)
由企业与高校、科研院所等组成的多元
主体
协同创新模式,提高企业利用外部资源能力,提高企业创新能力和绩效。要加强内部协同创新。内部协同创新是指通过企业内部各创新要素和相关部门
专业化分级散叶收购的应用分析
,即公司与合作社签订委托服务协议,公司与烟农(种植
主体
)签订专业化分级服务协议,之后,公司将专业化分级补贴直接拨付给合作社
增强文化软实力 提升企业竞争力
规章制度和“绩效管理体系建设”为重点,进一步提升了企业管理水平;注重实施以文化引导为
主体
的“软”管理:注重营造民主、平等、尊重的基本氛围,抓好
探讨县级烟草企业发展理念与潜力
必然的。 一、企业发展的动力来源于员工的积极性与主动性,企业与员工要有共同目标,形成共同发展。 员工是企业的
主体
,企业发展目标的实现依靠企业的
主体
来实现
基于客户需求导向的服务机制设计与应用
与零售客户是两个市场位置相邻的独立经营
主体
,客户需求与行业政策的对立面短期内难以破解,“利益不同体”造成“激励不相容”现象比较突出,客户营销资源配置机制不合理
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