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尊贵不凡的高端“云烟(印象)”
的烟叶在神奇的橡木桶中沉睡一段时间过后,橡木桶中的烟丝刺激性和杂味减弱,吸味更加醇香丰满,余韵更长,最神奇的是橡木还给
卷烟
带来了些许仪器无法检测
任人唯贤 服务大局
,任人唯贤,使用好干部和人才,发挥其积极性和智慧才能,把原料保障、技术创新、市场营销和基础管理等各方面工作做好,推进“
卷烟
上水平”各项工作
诚信营销促发展
东西进行交换。“天下没有白吃的午餐”,要想得到,就必须先付出。当前面对“
卷烟
上水平”的压力和挑战,烟草企业要树立诚信营销的营销理念和营销方式,把
从“461”品牌格局变化洞察未来走势
烟草在线专稿 引:2012年,全行业累计生产
卷烟
4982.98万箱,相比较2011年的4849.08万箱,增加了133.90万箱
湖北黄冈团风县局稽查员工林松的故事
林队黝黑的脸色,我终于明白为什么在单位很难遇到大队的同事了。 “你们先喝点水,根据我们的
卷烟
,送货的马仔快来了。”他一边观察车外的情况,一边
加强对标管理 提高管理效果
烟草在线专稿 引:2013年是全面深入贯彻落实党的十八大精神的开局之年,是实施“十二五”规划承前启后的关键一年,是继续推进“
卷烟
上水平”战略任务的重要
质量诚信促发展
在
卷烟
制作流程中最大限度地减害降焦,打造中式
卷烟
和绿色烟草,以关爱消费者健康为使命,为消费者提供既满足感官香味、吸味需要,又无公害的健康产品
对全面推行专卖内管委派制工作的认识与思考
。因此,建议在推进专卖内管委派制过程中,省级局每年组织1-2次市级局、县级局一把手和分管两烟生产经营工作的业务经理,以及
卷烟
营销中心(
卷烟
如何建立基层烟草企业员工激励机制
激励机制现状的分析以及如何建立和完善基层员工激励机制三个方面进行了探讨。 一、建立基层员工激励机制的重要意义 基层烟草企业是烟叶生产、
卷烟
销售和专卖管理的最前沿,是行业发展的根基
专卖管理队伍素质提升对策分析
、会办案、会制作卷宗、会管理的专卖人员不多,一职多能的复合型人才很少。二是专卖管理工作常常抱有以“管理者”态度自居,缺乏对
卷烟
零售户的服务意识,工作上有时不注重
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