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解放思想转变观念 推动企业科学发展
,不断解放思想、改革创新,逐步发展壮大走向辉煌:现代烟草农业形成规模,烟叶生产效益显著提升;
卷烟
生产技术与管理水平不断进步,销售
以人为本科学谋划 推动企业健康发展
极大促进企业的发展。而这需要营造良好的工作氛围,构筑有利于员工价值发挥的机制和体制。笔者从多年基层工作实践中体会到:对于基层
卷烟
商业企业来说,真正树立并坚持以
加强本质安全 保证安全生产
企业生产经营建设行为,解决在役
卷烟
生产装置、新改扩建项目“三同时”、安全设施、自动化控制、企业规章制度、人员培训、作业环境等软硬件方面存在的问题,从源头上提升企业的本质安全
加强员工管理,促进企业发展
品牌发展和企业发展,建设更加规范、更富效率的中国烟草。 俗话说:“事在人为”、“众人拾柴火焰高”。烟草企业要在“
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上水平”中奋发有为、昂扬进取,关键是
如何打造“学习型员工队伍”
员工队伍为基础,全面推进
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上水平。 再次,打造“学习型员工队伍”是个人发展的需要。古人云:“圣贤由学而成,道德由学而进,才能
“道、法、术”全面践行“娇子梦”
的眉山相比也看出后劲不足的疲软现象。同时, 图1-2 2013年上半年各市州局(公司)
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销售情况表 分析全省上半年各市州局(公司
用企业文化凝聚发展正能量
烟草在线专稿 引:烟草企业文化是烟草企业发展的灵魂,关系到烟草企业是否能够实现可持续发展。面对“
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上水平”的新形势,烟草企业要继承和弘扬行业精神
山东省局加强人才建设绘就员工成长“线路图”
岗位工作人员开展专业化培训。他们以行业职业技能鉴定和职业技能竞赛为抓手,强化烟叶生产、
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营销、专卖管理等业务培训,着力提升基层一线队伍的职业素质和专业技能。 在培养方法
发挥激励效用释放员工潜力
坚持烟草专卖制度不动摇),狠抓三件大事(即狠抓烟叶生产,狠抓
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营销,狠抓内部规范管理),扎实有效做好
烟草企业青年员工早中期职业生涯管理探讨
此,本文只选取了红塔集团总部各中心、玉溪
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厂及各职能部门的部分于2005、2010年入职的青年员工为调查对象,他们分别代表早期和中期的职业生涯管理对象。 4、研究方法
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