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“321”市场监管模式的研究与实践
考核与稽查队考核,两个考核只有结果,没有对比。仅仅以上这两种表现使得2层考核的结果是只有考核表、考核得分、考核
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,月月如此,年年如此
县级局(营销部)安全生产管理工作探讨
;安全保障是否到位;查整改看隐患是否纠正到位、是否按照限期得到整改落实,安全检查中发现的问题,是否引起重视和改善。 职能部门每月要编发一期安全情况专题
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“经营案件”在专卖执法工作中的应用
打私例会制度。要定期召开卷烟打假打私协作领导小组会议,交流信息,
通报
情况,分析问题,研究策略。 三要建立司法信息共享平台。要运用现代科技手段
销售管理如打麻将 是需要氛围的
;在看板上用图画表示。无形之中增加压力,形成内部竞争氛围。 内部工作例会:公司必须每周或者每月召开工作例会,
通报
营销活动进度与取得成果,并要
关于稳定卷包车间产品质量的思考
。 二是不断完善质量管理机制。 1、全面推行质量分析、质量
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机制。每周召开一次质量分析会,向车间职工
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产品质量控制情况,生产中易发质量问题,警醒车间职工
加快卷烟发展步伐 深化新形势下营销作用
管理、分析工作情况
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制度,对营销主体品牌管理分析工作进行评价
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,并纳入年终考核内容。探索建立品牌培育环境评价机制,定期评定和把握品牌培育环境的客观状况
挖掘终端资源 实现终端价值
,提高零售客户的满意度。 健全客户投诉监督机制,要建立和规范统一的客户投诉管理、
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与考核机制,利用客户投诉系统信息平台,建立更为规范的投诉受理
“服务”新演绎——从服务中心看湖南烟草服务品牌建设(图)
,并答复客户。回访督办:中心在规定的时间内,对客户事项的处理结果进行回访,核实处理结果并征求客户对处理结果的满意度。服务
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:中心负责制
工作杂谈
。 A县考核工作中规中矩,完全按照市局的各项要求与员工签订了《绩效合约书》、员工实施、市场督察、月末考核,最后
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考核结果下发整改
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。乍看之下好想没什么问题,都
浅谈县级局卷烟市场稽查预警任务提升案件命中率
标准化,并组织专卖、销售、物流三部门召开会议进行学习。工作流程图解析:1.市场稽查员定期或不定期向卷烟客户经理、卷烟配送员
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所管辖片区内部监管和零售户许可证管理工作
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