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玉溪卷烟厂:从创优工作中一路走来(图)
工厂的难点问题,提升工厂绩效;所有课题均以“跨职能
团队
”方式实施,消除部门沟通壁垒,优化现有人才资源;通过培训师、推进者、验证师等分
各地烟草多举措备战“双节”市场(下)
安全生产信息专报制度。(陈萍、陈巍) 沭阳 江苏沭阳县局(分公司)营销
团队
推出服务“套餐”,打好“两节”服务牌,
张友林:爱岗敬业 无私奉献
做出了不平凡的事迹。他就是我们县局提倡的“亮剑精神、
团队
精神、奉献精神”的真实写照。他的事迹一件件一桩桩虽然都是纯朴无华,但正是这种平凡的爱岗敬业、无私奉献精神感动了我们每一个
河南中烟“黄金叶”(金如意)掀起最炫“民俗风”(图)
的风格能够抓住消费者的眼球,被看见就能被记住,不会被淹没。”面对即将上市的产品,技术中心包装设计
团队
认为,“黄金叶”本身的寓意就是丰收,
努力把“夕阳工程”打造成“朝阳事业”
发出倡议为父母送去一份关爱,并请一位退休女干部代表老年朋友向全厂职工书写一封如何孝敬父母的公开信,掀起了全厂敬老爱亲新高潮。 她注意发挥
团队
优势。充分发挥办公室人员作用
吉林烟草工业:小份额聚大市场 小人物有大作为
。 “人才是企业未来的保障”。在吉林烟草工业公司阶梯人才培养计划中,类似的人才吸纳工作将持续开展。据了解,2012年高校毕业生招聘工作正在进行,将为这个
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吸纳更多
莫让“三查三看”走过场
;其中一个方法就是提高专卖人员的准入门槛,吸收综合素质高、思想觉悟高、可塑性强的人员加入这个
团队
,从而提升专卖队伍的整体素质与战斗力。而部分专卖人员在烟草执法队伍工作时间
如何做好企业人力资源开发
国内外市场的创业型人才队伍。根据发展需要,鼓励和支持企业设置“特聘工程师”、“特聘技师”等职位,面向国内外吸引高层次、急需人才。采取
团队
引进,核心人才带动引进
福建龙烟工业集成创新构建精准高效物流服务体系(图)
表,实现个人、部门和公司绩效的持续提升,改善部门内部运营,提高部门整体管理效率和
团队
协同力、战斗力,使员工的工作及绩效考核能够驱动各项业务的顺利
提升品牌形象 促进企业发展
,夯实市场基础,完善体制机制,激发
团队
活力,在市场营销上实现新突破;要以优化烟叶资源配置,提高烟叶特色质量,
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