烟草在线—吸烟有害健康！

，对表现好的采取提升工资档级，努力为营销人员创造条件，尽量打通营销人员上升渠道。　

才资本；其次打通晋升通道，以促进人才成长为目标，建立完善民主公开竞争择优的选拔机制、中队长交流轮岗机制、年轻大学生引进机制、中队考核评价机制和全员学习培训机制

）机制，打通全体从业人员晋升通道的一次有益尝试。　　自2月10日，贾汪区局通过公开竞聘的形式，重新确立了三个稽查中队队长后。2月13日

到边、纵向到底，不留死角。　　三、以优化队伍结构为结合点，推动队伍建设上水平。打通员工晋升通道，建立能者上、平者让、庸者下的竞争机制，激发全员

，广泛推行项目竞标、课题负责、绩效挂钩等制度，彻底打通专业科研人员的成长通道，营造出科研人员比钻研、比创意、比成果、比奉献的良好氛围，形成了一支高学历

过程中发现1户个体工商户摆卖毛烟丝。　　走访过程中零售户也对专卖工作提出了建议：一是卷烟打码打在颜色鲜艳容易辨识的地方；二是有效解决卷烟打通用码的问题；三是

　柳州市烟草专卖局（公司）要求各单位有效组织货源、优化卷烟供应、突出营销服务、打通物流节点，努力提高零售客户满意度。龙胜各族自治县烟草专卖局（营销部

的工作协同，通过流程打通管理节点，推动管理整合，不断完善与优化管理制度，同步推进管理水平提升，为卷烟上水平打好管理基础。　　期间

部门内审员的作用，加强体系运行的日常督查和管理。三是要切实发挥绩效考核的激励作用，打通人才晋升通道，实现员工“能进、能出、能上、能下”的良性人才发展及退出机制

和主要做法。即：把基础管理水平提升作为1个重要目标，突出创优过程详实、整改落实到位2项工作重点，打通服务体系是否健全、流程是否顺畅、落实是否到位、督促是否有效

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