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制定落实企业战略管理
的理念和思维凝聚企业发展的集中力。要把战略管理的理念和思维融入到每一名员工头脑中,让大家
知道
方向在哪里,出路在哪里,目标在哪里,现在该怎么做
用“行动学习法”提升学习型组织建设成效
要在做中获得知识和信息能力,而是更关注对以往经验的总结和反思;强调在学习过程中不仅能
知道
能行动,而且要进一步能够从深刻的反思中获得经验的提升,使
几个小建议 助卷烟鉴别工作更完美
,经过市管员对客户和消费者的详细解释后,他们在
知道
了事情的原因所在后,终于握手言和了,并且对公司的服务也感到很满意。所以,通过这件
一次卷烟掉包事件的启示
,给零售户一个满意的答复,让零售户
知道
,到底是谁调走了他们的烟卷。
ISO9000,不是目标而是坚守的原则
怎么能提高经营管理水平,从而发挥出最大的效能呢? 其次,明晰各岗位职责,细化了工作程序。部门领导在安排工作时,
知道
哪个岗位必须负
携手终端 为品牌培育建功立业
过了。” “应该是这样。那我请问你,你对‘532’、‘461’品牌发展规划的内容
知道
多少呢?” 问过这以后,客户的脸上露出一丝不易觉察的自信,
货源紧张时客户经理巧做“少米之炊”
的主要因素是计划紧张,但客户并不
知道
计划为什么会紧张,客户会胡乱猜想,并根据自己的猜想去制造舆论,使消费者也对公司产生误解,从而极大
五年磨一“剑”:诚心做人用心服务
风雨中摇曳着烛火心中那股怜悯便油然而生。 二、案例分析 首先在客户服务上鉴于其无法电话订货,我接过前任客户经理的爱心接力棒采取最原始上门采集方法去采集订单帮他订货。我
知道
人无信而
领导干部要“三清”
贪欲之害,常怀律己之心,常弃非分之想,管住自己的手和脚,
知道
什么该为,什么不该为,做到“俯仰无愧于天地,
客户经理“135”工作法培训心得
,并且把每一步工作都予以细化,让我们
知道
该干什么,怎么干。 从忧心忡忡到振奋人心,再到信心满满。这是我此次培训的整个心路历程。作为烟草的员工
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