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，查找在宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距。　　二是互相帮助找问题。党组主要领导与班子成员、班子成员相互之间、班子成员与分管部门负责人，深入开展交心谈心，既主动谈

，列明工作措施及进度安排，集中精力干实事。开短会，只谈具体问题，工作亮点，忌谈空话套话。　　提倡群众路线，反对

、客观公正、坦诚相待、注重实效”的原则，从关心爱护、严格要求党员领导干部的角度，对新任科级以上干部及时进行廉政谈话，做到“一把手”亲自谈、深入谈，

（经理）邹振军做的工作报告，有针对性的学习邹局长报告提出的17条存在的问题，就各自工作岗位中存在的突出问题，全体员工结合自己的实际工作谈

进行座谈等多种手段搜集第一手资料，对突发性事件要组织人员进行专项调研，并形成有实践价值的调研报告。分层次开展作风建设交流座谈会，用身边的人、身边的事谈认识、谈

、发展史再现眼前，将人生的成长史、奋斗史重新回望，不禁声音哽咽、潸然泪下。年轻员工代表和新员工代表谈梦想、展壮志，勾勒自己将来在广烟的美丽人生，

;如果挣一个，恨不得花两个，谈什么财富积累，谈什么持续发展。　　据报道，如今　中国人在餐桌上浪费的粮食一年高达2000亿元，被倒掉

事，实现从谈利益到谈工作的重大转变，体现了“忠诚、担当、求是、图强”的湖南精神。郑雄志充分肯定嘉禾普满在精准育苗方面采取的一系列可复制可推广的措施，并要求烟叶工作者

和业务技能。　　在学习活动中，全体领导干部对学习进行交流发言，各自谈了心得体会，并结合工作实际，从谈学习、谈收获，到如何更好地

;敞开思想，坦诚相见；把谈心活动同查找问题、征求意见结合起来，撰写党性分析材料把认识谈透，谈心内容应紧密联系思想、工作实际，有重点、有条理

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