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安全卫生保护、职业技能培训等基本权益；三是通过健全完善人力资源信息台帐不断夯实基础管理；四是通过加强劳动合同管理建立人员能进能出、岗位能升能降，工资能增能减的动态

;熟练掌握各项工作内容、操作方法、流程步骤、评价方法等。二是集中培训。从职业技能解读、应用实践和考核评价三个方面入手，开展了集中培训，贯穿营销人员应知应会、示例列举、工作方法、标准

;“师带徒”工作得到了工厂广大干部职工的认可和重视，生产一线也涌现出了许多优秀的师徒。　　除了“师带徒”之外，昆烟还将继续通过制定人才培养规划、职业技能鉴定等系统化的人

队伍着力提高职业技能、规范职业操守，提升队伍素质，为工作开展打好基础。　　严考核，激发队伍活力。细化分解各项任务指标落实到人，通过积极的激励原则

营销系统》、《零售终端营销管理系统操作手册》、《新版“135”工作法运行规范》、营销职业技能鉴定考试初中级等现用的教材和国家局、省局制度规范文件为内容，制定学习计划，注重

现场查验。　　通过审核，专家组一致认为，浙江中烟鉴定站质量管理体系的运行适宜、协调、有效。鉴定站已按照《国家职业技能鉴定机构质量管理体系标准》要求建立并运行体系

各烟叶站收购点长均参加了此次竞赛。在竞赛过程中，参赛选手展示了精湛的职业技能和良好的精神风貌，技能水平得到了新的提高。通过激烈角逐，阮维灵等六名同志分获一、二

流水阅卷，并实行两人复核、抽样复核等制度。本批次鉴定成绩将随视频资料一并上报国家局职业技能鉴定指导中心审核认定。

的共同努力，编制完成了1套《质量手册》、20个程序文件和19个作业文件。　　会议指出，体系文件建设必须围绕职业技能鉴定工作的规范开展，各环节、各节点做到有章可循

》、《烟草专卖许可证管理办法》、《行政许可法》、《行政处罚法》、《行政复议法》等法律法规知识和烟草专卖管理员职业技能鉴定综合知识的考试。整个考试过程中，参加考试人员均能较好地遵守考场纪律

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